Não há falta de opções para L&D

O treinamento não é mais uma corrida desenfreada. Antes do advento da automação, locais de trabalho digitais e tecnologia móvel, os profissionais de Aprendizagem e Desenvolvimento tinham poucas opções, com quase todas caindo no campo presencial. O aprendizado on-line tem tido uma tendência nos últimos anos, com inovações e atualizações de qualidade de vida quase tornando mais difícil não incorporá-lo em sua estratégia de entrega de treinamento.

Mas, mesmo quando traz estatísticas mais altas para coisas como retenção e engajamento, o e-Learning nem sempre pode ser a primeira escolha – especialmente para certas habilidades que só podem ser ensinadas verdadeiramente por meio de demonstrações e testes práticos. Em situações como essa, como para o aprendizado prático de um paramédico, o treinamento on-line nunca pode substituir totalmente sua alternativa presencial.

É possível encontrar vantagens (e desvantagens) para cada um desses meios de entrega, então vamos pular direto para o que importa e fazer uma “comparação” dos principais diferenciais.

O treinamento on-line está acessível em qualquer lugar, a qualquer hora

Como o aprendizado pessoal existe desde que todos nós nos lembramos, vamos começar com o recém-chegado. As soluções de e-Learning móvel oferecem aos usuários a liberdade de escolher quando e onde desejam aprender. Também permite que você progrida em um ritmo confortável para você, o aluno, e não confortável para o facilitador.

Compare isso com o treinamento presencial, onde agendar um grupo pode ser um pesadelo; cronogramas conflitantes, clima de inverno e cancelamentos de última hora são considerações reais com as quais os organizadores devem lidar. Além disso, às vezes o trabalho fica sobrecarregado para que um grupo de alunos seja liberado de suas responsabilidades para poder participar de uma sessão de treinamento.

Hoje, você não precisa planejar seu dia em torno de um seminário de certificação ou de uma sessão de treinamento ao vivo. Você pode começar seu treinamento no conforto (e conveniência) de sua casa ou em um local de trabalho pessoal. Por causa de sua natureza facilmente acessível, os materiais de aprendizagem on-line realmente resultam em mais aprendizagem. Mas, não pense que este é sempre um caso claro de “sair com o velho, entrar com o novo.” Você não precisa abandonar completamente uma abordagem pela outra. Algumas coisas são simplesmente melhor ensinadas pessoalmente.

O treinamento presencial é prático e interativo

Comparado ao treinamento on-line, o aprendizado baseado em sala de aula é literalmente prático. Normalmente, você pode encontrar tempo durante ou após a sessão para ter suas perguntas respondidas diretamente pelo instrutor, e você tem uma sala inteira cheia de opiniões e conhecimentos para tirar proveito.

Resumindo, você pode perder a interatividade pessoal e prática de aprender quando está on-line. E você não pode substituir a abordagem física e prática para desenvolver certas habilidades. Pegue os paramédicos como exemplo. Você não pode emular algumas práticas realizadas apenas com treinamento on-line.

Ao usar equipamentos ou praticar uma habilidade psicomotora, supervisão e acesso à certas ferramentas são necessários para muitos tipos de empregos e posições. É extremamente difícil para os treinadores replicar o mesmo nível de interação e relacionamento em um ambiente virtual. O aprendizado face a face também oferece às pessoas a oportunidade de ter uma conversa orgânica e construir relacionamentos de uma forma mais tradicional, aprimorando sua experiência de aprendizagem e aumentando a retenção.

Eficiências de custo do treinamento on-line

Mas, todas essas vantagens como instrutores, equipamentos e salas de aula somam um custo que pode ser bastante surpreendente. O custo do treinamento presencial deve levar em consideração o transporte, despesas com refeições, acomodações e muito mais.

Com o treinamento on-line, não apenas os custos reais são eliminados, mas também incontáveis ​​horas na tarefa podem ser recuperadas, porque os usuários podem progredir a uma taxa com a qual se sentem confortáveis ​​para cumprir os objetivos. Nas sessões de grupo, todos progridem no mesmo ritmo. Imagine que você tem 100 funcionários e 50 deles precisam de apenas 30 minutos para aprender o mesmo material que leva uma hora inteira para outros. Por que não recuperar esse tempo e fazer com que eles o gastem de forma mais estratégica?

O treinamento on-line também pode atingir um público mais amplo e o material pode ser reutilizado continuamente. Em vez de contratar palestrantes caros para falar para um pequeno grupo, você pode oferecer cursos completos que podem ser acessados ​​repetidamente por indivíduos ou grupos dentro de uma organização – em seu lazer e quando eles precisarem.

O treinamento on-line é flexível

Você não pode superar a flexibilidade do aprendizado assíncrono. O treinamento on-line permite que os alunos progridam em seu próprio ritmo e em um momento que seja confortável para eles. Algumas pessoas podem preferir completar um programa em pequenos segmentos, enquanto outras preferem progredir de uma vez – e isso é completamente normal. Algumas pessoas podem aprender melhor pela manhã, enquanto outras preferem se engajar no aprendizado em um turno noturno mais calmo – também completamente bom.

O treinamento presencial tradicional tem uma programação formal mais rígida. No passado, todos os treinadores, em algum ponto, alienaram um determinado grupo porque o tempo ou o ritmo não se alinhavam com a necessidade. Os alunos que terminam rapidamente muitas vezes se afastam ou causam distração, enquanto os que demoram mais podem se sentir apressados.

Treinamento presencial e sobrecarga de informações

Os participantes das sessões de treinamento podem estar anos distantes de seu último treinamento formal. Isso pode tornar essas sessões de treinamento de maratona um grande desafio. Quando estou realizando uma sessão de treinamento, tentamos nos limitar a aulas de 45 minutos se não estivermos fazendo atividades práticas. Palestras curtas e direcionadas mantêm as pessoas focadas e não as sobrecarregam com informações. A sobrecarga de informações pode levar a má retenção e falta de entusiasmo para continuar aprendendo.

Algumas sessões de treinamento não são apenas longas e intensas, mas também costumam ser feitas apenas uma vez. O que acontecerá se você tiver uma nova contratação uma ou duas semanas depois de um treinamento pessoal de alto custo? Esperar até o próximo ano? Refazer o treinamento para apenas uma pessoa? Este tipo de aprendizagem não é sustentável.

Há um lugar em ambas as abordagens para o e-Learning, inclusive combina-las.

Hoje, o aprendizado on-line está enraizado como parte do dia de trabalho típico para a maioria dos funcionários e está embutido na experiência do funcionário . Mantenha as salas de aula reservadas conforme necessário e liste as sessões que devem ser feitas pessoalmente, mas certifique-se de tornar o treinamento o mais acessível e confortável possível, fornecendo atividades de aprendizagem apropriadas on-line.

Fonte: https://elearningindustry.com/

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