Ao iniciar decida quais atividades incluir em seu treinamento de aprendizado combinado e lembre-se de algumas dicas importantes para o sucesso:

1.Novas mídias

Seus funcionários podem estar acostumados a receber memorandos por e-mail e ver slides escritos. Torne o conteúdo mais envolvente e memorável saindo da caixa de e-mail. Envie uma mensagem de vídeo do líder da empresa. Compile informações ou resuma o conteúdo do curso com um infográfico útil e acessível.

2.Torne seu treinamento compatível com dispositivos móveis

O uso de tecnologia conhecida pode ajudar a tornar seu treinamento acessível e menos intimidante para funcionários menos experientes em tecnologia . A maioria das pessoas está familiarizada com a navegação em seus smartphones. Certifique-se de que sua plataforma de treinamento possa ser acessada via dispositivo móvel para aumentar o engajamento dos funcionários.

3.Mantenha o aprendizado individualizado

As informações são mais fáceis de assimilar e lembrar quando são apresentadas em pedaços pequenos e mais digeríveis. Mantenha as aulas curtas (menos de 15 minutos) e concentre-se cada uma em apenas um tópico ou habilidade. Essa tática tornará seu treinamento mais eficaz e atraente.

Conclusão

O aprendizado combinado expande suas opções para alcançar os funcionários e ajuda a tornar sua estratégia de treinamento eficaz. Ao projetar sua experiência e decidir como equilibrar as opções pessoais e individuais, misture as coisas. Vale a pena experimentar várias atividades e ver o que funciona melhor para suas equipes.

Afinal, o objetivo é ajudar os funcionários a se engajar e aplicar o que aprenderam. Conforme as teorias de tecnologia e treinamento avançam, certifique-se de obter o máximo de ambas e preparará os funcionários para o sucesso.

Fonte: https://elearningindustry.com/

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