A importância da Análise de Necessidades no processo de L&D
Quando você recebe um requisito de treinamento, ele tende a ser comunicado do topo da sua organização. Se for essencial para os negócios, também pode ter um prazo urgente. Sob pressão, pode ser fácil mover-se ...
Ajustando o processo de integração para o trabalho remoto
Em muitas empresas, a mudança para ambientes de trabalho remotos ou híbridos tem sido um dos maiores desafios da era moderna. E em nenhum lugar esse desafio é mais aparente do que na integração. Dar ...
Melhores práticas para desenvolvimento de liderança
Vamos examinar um pouco mais de perto alguns tópicos de desenvolvimento de liderança mais relevantes da atualidade e ver como eles fazem parte de uma cultura de aprendizagem. Disponibilizando treinamento de liderança para todos A ...
Tendências para manter em seu radar que devem retornar em ...
Aprendemos com o passado. Cada ponto na linha do tempo é um degrau que nos levou para outra direção ou nos forçou a reavaliar nossa estratégia atual. Mas isso não significa que devemos simplesmente esquecer ...
4 parâmetros para um programa de aprendizagem combinada de sucesso
1. Foco na aprendizagem personalizada A aprendizagem personalizada é um parâmetro importante a ser considerado ao desenvolver um programa de aprendizagem combinada. Os alunos corporativos modernos tendem a ser significativamente motivados por conteúdo, conhecimento e ...
COMO INCUTIR A CULTURA DE APRENDIZAGEM CONTÍNUA NA SUA EMPRESA
Se você é o líder de um grupo ou equipe funcional em uma empresa, precisa tomar a iniciativa de incutir uma cultura de aprendizado contínuo. E isso significa dedicar um tempo para aprender novas habilidades, ...
Treinamento Onboarding eficaz para as novas gerações
Os jovens recém-formados da Geração Z estão iniciando carreiras com diplomas universitários em mãos, mas estão percebendo rapidamente que o mundo profissional não reflete bem a vida acadêmica que deixaram para trás. Embora o cenário ...
Construa um programa de Aprendizagem Móvel eficaz (mLearning)
Torne-o Micro Microlearning é o padrão para aprendizagem móvel. Consiste em aulas curtas que podem ser concluídas em questão de minutos. Cada lição é focada em um conceito. Esta estratégia de aprendizado rápido é conveniente ...
Áreas a serem abordadas no treinamento on-line de liderança
1. Liderança Just-In-Time No ambiente complexo dos negócios modernos, o treinamento tradicional de liderança com base em experiências pontuais em sala de aula não é suficiente. Novos desafios surgem rapidamente, seja a pandemia, a revolução ...
O que os colaboradores esperam de seu próximo LMS
Como priorizar seus alunos ao selecionar um LMS Antes de atualizar para um novo LMS ou comprar seu primeiro sistema, o comitê de seleção deve entender os requisitos do usuário final. Uma das melhores maneiras ...
7 maneiras de criar experiências de aprendizagem envolventes
O que aprendemos com a mudança repentina para o trabalho remoto é que as pessoas geralmente são bastante positivas quanto à adoção da tecnologia para apoiar seus requisitos de trabalho e aprendizagem. Muitos profissionais de ...
Social Learning para aprimorar sua estratégia de aprendizagem híbrida
A Aprendizagem Social é um método no qual os funcionários podem adquirir uma nova habilidade por meio da observação e interação com outras pessoas. Ela melhora a comunicação e vínculos entre os colaboradores, além de ...
