A Aprendizagem Social é um método no qual os funcionários podem adquirir uma nova habilidade por meio da observação e interação com outras pessoas. Ela melhora a comunicação e vínculos entre os colaboradores, além de ajudar a fortalecer os relacionamentos.
Aqui estão algumas dicas de Aprendizagem Social a serem consideradas em seu modelo de aprendizagem híbrida.
1. Use as redes sociais e os fóruns on-line
As redes sociais e os fóruns de discussão on-line são essenciais para discutir questões, compartilhar artigos e fazer perguntas. Os colaboradores podem aprender com os líderes do setor e especialistas no assunto ao compartilharem suas experiências de aprendizagem com os colegas, mesmo após a conclusão do treinamento.
Incorporar conteúdo gerado pelo usuário em sua estratégia de aprendizagem híbrida é outra maneira de melhorar a eficácia do treinamento. Os colaboradores são mais propensos a ouvir as sugestões de seus pares muito mais do que as sugestões de um treinador corporativo.
2. Empregar gamificação
A gamificação envolve a aplicação de elementos típicos de jogos, como pontuação, alvos e muito mais em um contexto não relacionado ao jogo. Essa abordagem desafia os colaboradores a marcar mais pontos e concluir um marco específico em seu aprendizado e também serve como motivação para participarem, competirem e se saírem melhor no desenvolvimento do curso.
A técnica de gamificação é vital; já que sua incorporação de longo prazo ao aprendizado híbrido pode influenciar o comportamento dos colaboradores. Ao fornecer à eles um ambiente prático, semelhante às suas tarefas da vida real, eles podem aplicar o que aprenderam no trabalho.
3. Organize uma conexão entre pares
Uma das táticas vitais para incorporar em seu programa de aprendizado híbrida é organizar uma conexão entre pares. Pode ajudar os colaboradores a se familiarizar uns com os outros e a resolverem os desafios enfrentados no trabalho.
Os profissionais de L&D também podem incorporar grupos de conexão de pares, o que permite que os colaboradores se aproximem uns dos outros. Essa estratégia de aprendizagem dará aos funcionários a chance de melhorar seu desempenho por meio do compartilhamento de dicas úteis. No caso de haver líderes no grupo, eles podem se tornar mentores, fornecendo suporte.
4. Combine uma sala de aula tradicional com aprendizagem social
Numa empresa em rápido crescimento, o treinamento presencial abre as portas para que os colaboradores se encontrem e aprendam com seus colegas, promovendo interação, colaboração e trabalho em equipe. Ao fazer isso, a experiência de aprendizagem social é combinada com a experiência de aprendizagem tradicional e como já citamos anteriormente, pode ser auxiliada pelas redes sociais para incentivar a integração.
5. Incorpore a Sala de Aula Invertida
Uma sala de aula invertida é o reverso do ambiente de aprendizagem tradicional. Trata-se mais de colaboradores tendo acesso direto ao conhecimento, enquanto o instrutor se torna um coach ou mentor. Com esse tipo de estratégia os funcionários têm conhecimento prévio do tema em discussão. Eles participam do processo interagindo e buscando esclarecimentos para assuntos mais complicados.
6. Use Chatbots
Os chatbots programados e controlados por equipes de L&D podem fornecer aos funcionários informações fáceis, diretas e corretas. A pesquisa diz que você esquece metade do que aprende on-line assim que termina o treinamento. Com os chatbots, você pode preencher essa lacuna fazendo perguntas a qualquer momento.
Eles são muito úteis para a força de trabalho remota, pois você pode acessá-los em qualquer lugar ou a qualquer hora. Portanto, o uso consistente deste programa pode ajudar os colaboradores a reter seu conhecimento de uma habilidade específica.
Fonte: https://elearningindustry.com/
