Não há dúvida de que os vídeos são uma forma superior de aprendizado e podem trazer ótimos resultados em comparação aos métodos de treinamento tradicionais. No entanto, o nível de sucesso que os vídeos de treinamento ajudam os colaboradores a alcançar pode variar dependendo de quão bem feitos eles são. Neste artigo, compartilhamos 7 práticas recomendadas de desenvolvimento de vídeo que garantirão que seus vídeos de treinamento atendam perfeitamente às necessidades de aprendizado de seus colaboradores e os mantenham engajados durante todo o curso de treinamento.
Checklist para criar seus próprios vídeos de treinamento
1. Mantenha-o curto
Encontrar o equilíbrio entre manter seu conteúdo sucinto e incluir todas as informações necessárias pode ser um desafio. Os colaboradores podem ter uma carga de trabalho pesada e inúmeras distrações para lidar diariamente, o que significa que é improvável que um vídeo longo prenda sua atenção. Uma duração de vídeo ideal para combater curtos períodos de atenção seria de 3 a 6 minutos, mas você pode ir até 30, desde que forneça pontos de interrupção adequados a cada poucos minutos. Se precisar ir além disso, é melhor fazer uma série do que um vídeo épico.
2. Concentre-se em uma coisa de cada vez
Ao criar material de treinamento, você pode ficar tentado a colocar o máximo de informações possível nele. Embora isso tenha como objetivo ajudar os alunos a mergulhar profundamente no assunto em questão, isso pode resultar em confusão e desengajamento. Em vez disso, a melhor prática de desenvolvimento de vídeo que sugerimos é escolher seu assunto principal e cumpri-lo. Minimize explicações redundantes e evite “fatos divertidos” que distraem os alunos do ponto principal. Dessa forma, você obterá maior clareza e envolvimento do aluno .
3. Adicione legendas e locução
Uma das principais prioridades do seu programa de treinamento em vídeo – ou qualquer outro tipo, nesse caso – é ser o mais acessível e inclusivo possível. Adicionar uma narração para acompanhar as ações mostradas no vídeo e legendas para evitar qualquer mal-entendido é um grande passo nessa direção. Esses auxílios adicionais são úteis não apenas para colaboradores com deficiência visual ou auditiva, mas também para colaboradores com estilos de aprendizado variados. Além disso, permitem que os colaboradores ainda assistam aos vídeos de treinamento em ambientes ruidosos ou sem fones de ouvido.
4. Configure cuidadosamente seu ambiente de filmagem
Uma prática recomendada que muitas equipes de desenvolvimento de vídeo tendem a negligenciar é garantir que seu vídeo de treinamento tenha a melhor qualidade possível. Fornecer aos alunos vídeos com som nítido e alta resolução é extremamente importante para a experiência de aprendizado e os níveis de absorção de informações. Portanto, certifique-se de capturar o melhor som possível com um microfone externo e configure um plano de fundo bem iluminado, mas simples, para obter uma imagem nítida. Se a gravação de um vídeo de ação ao vivo exceder seu orçamento, você poderá criar facilmente um vídeo animado de alta qualidade.
5. Use gráficos simples
Falando em animação, muitas equipes de desenvolvimento de vídeo utilizam esse método para criar vídeos de treinamento. Seus gráficos coloridos e personagens engraçados atraem os alunos e os mantêm interessados por tempo suficiente para compreender a mensagem pretendida. Considerando que são mais fáceis e baratos de produzir, seu uso certamente é incentivado, mas você terá que se lembrar de não exagerar nos efeitos visuais. Use animações simples que sejam fáceis de ler e não sobrecarreguem os espectadores. Além disso, certifique-se de mantê-los na tela por tempo suficiente para que os alunos os leiam sem ter que pausar ou avançar.
6. Torne-o Interativo
Se tudo o que você pedir aos alunos for sentar e assistir, eles inevitavelmente perderão o interesse em algum momento. Portanto, uma prática recomendada de desenvolvimento de vídeo necessária para tornar seu programa de treinamento eficiente é a interatividade. Há muitas maneiras de transformar a exibição de vídeos de treinamento em uma experiência interativa. Por exemplo, você pode adicionar pontos de acesso que permitem aos visualizadores arrastar, passar o mouse e clicar para obter informações adicionais. Alguns vídeos de cenário até pausam e fazem perguntas ao espectador que determinam como a história continua. Tais escolhas envolvem ativamente o aluno no processo e o ajudam a aprender novas habilidades de forma mais eficaz.
7. Permitir acesso em vários dispositivos
Como o método preferido de aprendizado para as gerações mais jovens que cresceram em torno da tecnologia e da mídia social, os vídeos de treinamento devem estar acessíveis em todos os dispositivos que eles usam. Isso incluiria computadores, tablets e smartphones de diferentes tamanhos. Para que os vídeos sejam adequados para todas essas opções, você deve adicionar botões de ação grandes o suficiente, garantir que nenhum gráfico seja cortado e usar um tamanho de fonte que possa ser lido com conforto em uma tela menor. Isso permitirá que os colaboradores aprendam em movimento e passem mais tempo explorando o programa de treinamento.
Conclusão
Os vídeos de treinamento podem parecer fáceis de fazer e, em muitos casos, são. No entanto, não podemos dizer que não existe uma arte para projetar e capturar as imagens certas para transmitir a mensagem pretendida. Um vídeo de treinamento bem projetado pode capturar facilmente a atenção de um aluno e ajudá-lo a entender um novo conceito com o mínimo de esforço. Se você seguir as práticas recomendadas de desenvolvimento de vídeo que compartilhamos neste artigo, certamente será capaz de criar facilmente vídeos envolventes e educativos para seu público.
Fonte: https://elearningindustry.com/
