Há um bom motivo pelo qual a aprendizagem on-line provou ser uma escolha tão popular entre muitas empresas. Como uma ferramenta móvel, flexível e econômica, ela não apenas oferece suporte ao treinamento presencial, mas disponibiliza cursos de treinamento eficazes para empresas menores que, de outra forma, não poderiam pagar um instrutor especializado. Além disso, em um mundo onde escritórios remotos são cada vez mais comuns, o aprendizado remoto é a única solução prática para as necessidades de treinamento dos funcionários.
A aprendizagem on-line oferece uma ampla gama de benefícios para empresas que desejam investir nela – e em seu talento organizacional. Aqui estão apenas alguns deles.
1. Fique à frente durante as mudanças.
Em quase todos os setores, as empresas precisam ficar atentas para não ficar para trás. Os varejistas devem responder à concorrência on-line, as empresas de TI precisam estar à frente das ameaças à segurança, os restaurantes precisam ficar de olho nas novas tendências culinárias. E, é claro, os educadores devem considerar novos métodos de design instrucional .
Os profissionais dessas indústrias geralmente querem ficar a par dos novos desenvolvimentos, mas muitas vezes ficam para trás porque as demandas do dia-a-dia de seu trabalho os mantêm ocupados. A educação on-line oferece uma maneira mais flexível para as empresas manterem os funcionários na vanguarda de seu setor.
2. Mitigar a curva de aprendizado para novas contratações.
Cada novo contratado – mesmo aqueles com anos de experiência – enfrenta uma curva de aprendizado em um novo emprego. Seja se adaptando à cultura de sua nova empresa ou aprendendo os novos processos e procedimentos para seu trabalho, eles precisarão de tempo para se estabelecer.
Para muitas organizações, essa adaptação pode levar um ano inteiro. Muitas vezes, isso ocorre porque os novos contratados não recebem treinamento de orientação suficiente e são deixados para cumprir suas tarefas e deveres rapidamente. O treinamento on-line não apenas fornece suporte adicional, mas também oferece um processo padronizado que não depende da habilidade educacional de um indivíduo.
3. Reter trabalhadores qualificados por meio de educação contínua.
Algumas décadas atrás, os funcionários ficavam felizes em permanecer em uma organização pelo resto da vida em troca de pensões e estabilidade no emprego. Não é nenhum segredo que os tempos mudaram. Hoje em dia, quase ninguém pensa na empresa em que trabalha como um lugar onde pretende passar toda a carreira.
Infelizmente para as empresas, é caro ter que contratar novos funcionários constantemente, e ainda mais quando os que saem são trabalhadores altamente treinados. Muitas empresas estão, portanto, procurando maneiras de reter seus funcionários mais talentosos, e a educação contínua faz parte disso. Mostre a seus funcionários que as melhores oportunidades estão em sua organização e que eles não vão querer procurar outro lugar.
4. Fique em dia com os regulamentos de conformidade.
Regulamentações de segurança e conformidade geralmente passam por ajustes e atualizações. Deixar de manter esses protocolos de conformidade pode custar caro para as empresas. No entanto, certificar-se de que todos os funcionários estão atualizados sobre todas as conformidades relevantes pode ser caro e difícil de medir.
O treinamento on-line pode fornecer um meio eficaz de manter os padrões de conformidade ano após ano. Também é relativamente fácil atualizar os cursos com novas informações de padrões, conforme necessário.
5. Ocupe os espaços com talentos.
As empresas em todo o país estão lutando para preencher vagas de mão de obra qualificada devido às lacunas de talentos entre a força de trabalho. Os cursos on-line podem ajudar a reduzir essa necessidade, fornecendo aos novos contratados treinamento adicional e ajudando outros trabalhadores a progredir para posições mais qualificadas.
Embora muitas organizações prefiram contratar trabalhadores já qualificados, aqueles que são capazes de assumir certas responsabilidades de treinamento podem ter seus programas compensando no longo prazo.
6. A aprendizagem on-line é sustentável e econômica.
Pode parecer um investimento inicial significativo, mas geralmente é uma opção mais acessível do que qualquer outra. Além disso, os cursos on-line têm um longo prazo de validade, desde que sejam atualizados e mantidos conforme necessário. Isso significa que os cursos que você desenvolve para seus alunos durarão e podem até melhorar com o tempo.
Todos esses são ótimos motivos para as empresas investirem em educação online, mas uma questão-chave permanece: como eles sabem se o investimento valeu a pena? Felizmente, esse é mais um ás da educação online na manga. Como os cursos online fornecem mais dados de rastreamento, as empresas têm melhores medidas para determinar sua eficácia e podem analisar maneiras de melhorá-los.
No entanto, as empresas ainda precisam começar com o conjunto certo de métricas se quiserem aproveitar ao máximo seus cursos online, e isso significa fazer as perguntas certas, como:
- Quanto custará o seu programa de treinamento para desenvolver e implantar? Quanto você planeja atualmente para treinamento de funcionários? Por quanto tempo você usará seu novo programa?
- O que o sucesso significa para o seu negócio? Receitas aumentadas? Erros reduzidos? Maior eficiência no trabalho? Menor atendimento ao cliente reclama?
- Como você medirá seu sucesso? Você pode vincular um aumento nas receitas ao seu programa de treinamento? Você pode avaliar a satisfação do cliente após uma chamada de serviço?
Identifique as respostas a essas perguntas e, em seguida, encontre as métricas corretas para rastreá-las e sua empresa terá uma excelente imagem do valor fornecido por seu curso de aprendizagem on-line.
Fonte: https://www.learndash.com/
