Em um mundo pós-pandêmico, a questão de como manter os funcionários engajados e conectados nunca foi tão crítica.
Para os principais líderes de L&D, a resposta vem na forma de aprendizado facilitado. Essa abordagem cada vez mais popular complementa o aprendizado sob demanda com facilitadores especializados ao vivo.
Ao estimular a discussão em grupo e a solução de problemas, os facilitadores ao vivo incentivam os alunos a serem participantes ativos em vez de espectadores. Após as sessões, os alunos e grupos podem aplicar o que aprenderam em suas funções ou projetos específicos. O resultado é um poderoso formato de treinamento que aproveita o poder da dinâmica de grupo, conexões significativas e diversos pontos de vista.
Vamos dar uma olhada mais de perto nas 5 principais razões pelas quais seu programa de L&D precisa de aprendizado facilitado:
1.Seus colaboradores desejam uma conexão humana
Os colaboradores estão procurando uma maneira mais humana de interagir. O trabalho remoto e a dependência de ferramentas digitais para comunicação podem aumentar o risco de isolamento e sobrecarga digital. A aprendizagem facilitada lhe dá a oportunidade de reintroduzir uma conexão humana dentro de um ambiente de aprendizagem em grupo. Isso não apenas torna o treinamento mais atraente para os indivíduos; ajuda a apoiar a cultura da empresa reunindo colegas dispersos para um propósito coletivo.
2.O aprendizado é mais impactante quando é orientado por um propósito.
Como animais sociais, aprendemos melhor juntos. Cultivar um sentimento de pertencimento e parentesco melhora a experiência de aprendizagem. A aprendizagem facilitada enfatiza o compartilhamento de insights, ideias e experiências para encontrar soluções e alcançar um objetivo juntos. Isso melhora o envolvimento dos colaboradores e ajuda a formar vínculos cruciais. A experiência fica com os colaboradores e os capacita a exercer suas habilidades coletivamente no futuro.
3.A aprendizagem em grupo facilitada aprofunda o conhecimento
Com a aprendizagem facilitada, os colaboradores se envolvem em atividades que os convidam a refletir sobre ideias e experiências relacionadas às suas funções. Discussões em grupo, perguntas abertas ou dramatizações são atividades associadas ao aprendizado profundo, nas quais os alunos desenvolvem uma compreensão mais sofisticada dos princípios e de como aplicá-los. Isso se traduz em uma aplicação mais eficaz e consistente de habilidades em toda a organização.
4.Oferecendo economia e escalabilidade com toque humano
O aprendizado facilitado pode ajudar as equipes de L&D a oferecer aprendizagem combinada que oferece o melhor dos dois mundos: aprendizagem autodirigido para incentivar a autonomia e sessões de treinamento em pequenos grupos orientadas por um guia especializado.
Seja virtual ou presencial, a aprendizagem em grupo com um facilitador ao vivo é econômica e fácil de repetir e dimensionar em toda a organização. O aprendizado facilitado é mais rápido de organizar e mais fácil para seus colaboradores participarem, para que eles passem menos tempo longe do trabalho. Você pode contar com o aprendizado facilitado para aprimorar os cursos existentes ou projetar seus novos cursos em torno dele.
5.Gerentes de linha de frente precisam de conjuntos de habilidades centradas no ser humano
As organizações modernas evoluíram e as responsabilidades de liderança geralmente são passadas para líderes de equipe e gerentes de linha de frente – tornando-os os principais impulsionadores da cultura da empresa, desenvolvimento de habilidades e desempenho. É importante que você forneça a esse pessoal-chave programas de aprendizado que efetivamente desenvolvam habilidades críticas centradas no ser humano. A aprendizagem facilitada é uma forma ideal de investir em treinamentos de coorte dinâmicos e personalizados para pessoas que precisam liderar mudanças e motivar equipes.
Aprender juntos. Trabalhar melhor.
Ao incentivar a colaboração e o pensamento crítico, os facilitadores ao vivo criam envolvimento e compreensão mais profundos, ajudando a incorporar habilidades em toda a empresa.
Essa abordagem de treinamento impactante, porém econômica, também pode ajudar a restaurar as conexões entre as equipes e aprimorar a cultura da empresa – crucial nos ambientes de trabalho remoto e híbrido de hoje.
De uma perspectiva de investimento em aprendizagem e desenvolvimento, o aprendizado facilitado melhora o retorno sobre o investimento, porque essas experiências dinâmicas de aprendizado podem aprimorar todos os aspectos do negócio, desde a aquisição e retenção de habilidades até a resiliência e a inovação.
Fonte: https://www.crossknowledge.com
