Você já teve que criar um curso on-line sem muitas informações sobre o público? Se assim foi, nós sentimos por você.
Sabemos o quão desafiadora é essa situação. Também sabemos como é difícil ensinar um tópico em um curto período de tempo. Ou como é complexo reformular um curso on-line existente sem alterar sua estrutura original. No entanto, isso é especialmente comum no mundo corporativo. Assim como a necessidade de criar um curso único que satisfaça públicos com estilos de aprendizagem e necessidades de treinamento variados.
Tentar antecipar as necessidades únicas de cada membro do público que pode vir a fazer o curso pode ser um desafio quando os alunos estão ansiosos para aprofundar seus conhecimentos ou quando eles lutam para alcançar resultados de aprendizagem específicos e precisam de assistência adicional. Aqui te ajudaremos a entender por que a aprendizagem suplementar é uma ótima solução.
Vamos começar explorando a definição de aprendizagem suplementar.
Aprendizagem suplementar como método de promoção da aprendizagem
Aprendizagem suplementar é o uso de recursos opcionais de treinamento que complementam os recursos principais de um curso. E esses materiais de treinamento opcionais incluem:
- Livros e e-books
- Artigos, guias e tutoriais
- Podcasts e vídeos
- Apresentações de slides e notas de lição
- Pastas de trabalho, listas de verificação, modelos e auxiliares de trabalho
Além disso, é comum que designers de e-Learning e experiências de aprendizado combinado incluam recursos suplementares em suas soluções. Porque anexar esses materiais a um curso eleva o aprendizado e envolve os alunos de maneiras distintas.
Benefícios da aprendizagem complementar
Expande a estrutura original do curso
Se você estiver aprimorando um curso on-line existente, os recursos suplementares não interferem em sua eficácia. Eles preservam a coesão da estrutura do curso enquanto criam oportunidades para aprender mais.
Isso significa que os materiais opcionais de treinamento mantêm os resultados, módulos, unidades, lições, atividades e avaliações do curso. Mas também significa que a aprendizagem complementar permite que seus alunos adquiram mais conhecimento e desenvolvam mais habilidades.
Tenha em mente, porém, que a estrutura do curso desempenha um papel significativo nos processos de treinamento e aprendizagem. Porque organizar os componentes de um curso em uma sequência e garantir que eles façam sentido para o tópico e o nível de dificuldade – individualmente e todos juntos – torna o curso eficaz.
Possibilita a variedade do público
A aprendizagem suplementar é útil quando você está aprimorando um curso on-line existente e:
- Você não sabe muito sobre os alunos que está buscando;
- Mas você não pode mudar o curso atual.
Isso deixa os recursos suplementares como sua única opção, pois eles permitem que você:
- Aborde estilos de aprendizagem diversificados
- Satisfaça diversas necessidades de treinamento, mesmo que essas necessidades dependam das habilidades dos alunos como: desempenho em cursos anteriores, conhecimento prévio do tema do curso.
Maximiza o tempo de aprendizagem
Você pode precisar manter seu público aprendendo por mais tempo por dois motivos: vontade de aprender e dificuldades de aprendizagem. Vamos analisar cada caso.
Seus alunos desejam explorar voluntariamente um determinado tópico abordado no curso on-line – não porque precisam fazer isso para obter um certificado do curso, mas porque estão:
- Apaixonado pelo assunto
- Curiosos para saber mais detalhes
- Intrigados por aspectos específicos
- Alcançando os resultados do curso mais rapidamente do que outros
- Acostumados a estudar continuamente ao longo da vida e seu curso é a desculpa perfeita para aprendizagem adicional
Você quer estar pronto para apoiar os alunos que possam enfrentar dificuldades em seu processo de aprendizagem. Porque, convenhamos, seja qual for o esforço que você fizer para desenvolver um curso on-line, sempre haverá um aluno que:
- É novo no assunto – ainda matriculado em um curso de nível intermediário ou avançado
- Perdeu uma parte do curso – porque teve que comparecer a uma reunião paralela ou faltou ao trabalho
- Falhou em entender um conceito ou ideia fundamental – o que interrompeu o fluxo de sua experiência de aprendizagem, inviabilizando o processo de aquisição de novos conhecimentos e desenvolvimento de novas habilidades
Promove a inovação
A duração do seu curso on-line está limitada porque sua empresa precisa urgentemente ensinar seus colaboradores sobre o tema?
Por exemplo, pode ser o caso de uma nova tecnologia que acaba de ser disponibilizada no mercado. E, a menos que sua equipe se familiarize com ela rapidamente, sua organização pode arriscar que um concorrente use essa tecnologia para atender a uma necessidade do mercado mais rapidamente.
Felizmente, a aprendizagem suplementar pode ajudá-lo a diminuir a duração do seu curso. E, ao fazer isso, você inicia o processo de aprendizagem e inovação.
Testa o conhecimento e as habilidades dos alunos
O aprendizagem suplementar não é composta apenas de materiais de treinamento! Também inclui atividades complementares, como quizzes opcionais.
E os alunos procuram essas atividades pelas mesmas razões que procuram recursos suplementares. Mas você também pode adicionar atividades extras ao curso para testar o conhecimento e as habilidades do seu público. O único problema é que eles não são obrigatórios, então você pode não obter a entrada que gostaria.
Eleva a aplicabilidade do curso
Quando você não sabe muito sobre seus alunos, é essencial dar exemplos de como o tópico do curso se encaixa em várias linhas de negócios. Isso demonstra a utilidade do tópico para um público amplo, caso você enfrente um. Mas você geralmente conhece alguns detalhes sobre seu público, então pode customizar exemplos para eles.
De qualquer forma, a aprendizagem suplementar pode ajudá-lo com a aplicabilidade de um curso on-line. Estenda seu curso com recursos que mostram como os novos conhecimentos e habilidades podem ser aplicados a diferentes cenários, dependendo de:
- A empresa do aluno – seu tamanho ou localização
- O departamento, equipe ou projeto
- A indústria em que a organização opera
Pontos para mais cursos
Se você deseja compartilhar materiais estrategicamente em um nível de dificuldade mais alto, a aprendizagem suplementar é uma solução. Por exemplo, se seu curso on-line estiver no nível intermediário, compartilhe alguns recursos complementares no nível avançado.
Isso despertará a curiosidade de seus alunos sobre os próximos cursos e os manterá engajados no programa de treinamento. Apenas certifique-se de que a maioria dos recursos opcionais que você compartilha estejam no mesmo nível de dificuldade do curso atual.
Fonte: https://elmlearning.com/
