“Aprender no fluxo do trabalho” é uma frase usada pela primeira vez por Josh Bersin em 2018. Em seu conceito, ele propõe que a aprendizagem deve fazer parte do trabalho diário dos funcionários. Ele também opina que, embora o aprendizado no fluxo do trabalho não seja necessariamente a solução para todos os problemas, ele está chegando rápido e deve ser usado sempre que possível. Em seu livro, Driving Performance Through Learning, Andy Lancaster afirma: “Aprender no fluxo do trabalho é um tipo de aprendizado acessível durante o trabalho e no ambiente de trabalho”. Ele também chama isso de “aprendizado no momento”, já que o aprendizado é realizado sem a interrupção do trabalho diário dos funcionários.
Pesquisa feita pela Bersin, da Deloitte, mostra que os funcionários têm menos de 25 minutos para aprender em uma determinada semana. Diante disso, as empresas devem se concentrar mais no aprendizado adequado e baseado nas necessidades, em minutos, em vez de se concentrar em sessões de treinamento formais que levam algumas horas. Neste contexto, o microlearning tem se mostrado uma metodologia de aprendizagem eficaz que apoia a aprendizagem no fluxo de trabalho. Com o microlearning, o aprendizado ocorre em pequenas doses, quase invisíveis, ao longo do dia.
Aqui estão 6 maneiras de como usar o microlearning no fluxo do trabalho.
1. Módulos curtos de e-Learning
Os módulos curtos de e-Learning são pílulas de de 3 a 5 minutos que oferecem um aprendizado rápido aos seus funcionários sobre vários conceitos e tópicos. Cada módulo é projetado para atender a um resultado ou objetivo específico. Você pode oferecer esses módulos de e-Learning como treinamento autônomo ou como parte de um programa de aprendizado. Geralmente, eles são hospedados em seu LMS para permitir que os alunos os encontrem com rapidez e facilidade.
2. Infográficos
Os infográficos são uma ótima maneira de fornecer informações resumidas sobre os principais conceitos ou lições sobre um tópico. A abordagem com base visual é atraente para a maioria dos alunos. Os alunos têm maior recordação e retenção quando veem infográficos. As ferramentas de autoria mais recentes ajudam a criar infográficos interativos que ajudam a oferecer camadas de informações e mais detalhes sobre um conceito ou tópico.
3. PDFs e e-books
Um PDF é um dos formatos mais comuns para microlearning. Os PDFs ajudam como soluções de reconhecimento prontas para acesso rápido e just-in-time a conceitos particulares ou informações específicas. Você pode acessar PDFs em qualquer dispositivo sem complicações. As ferramentas de autoria modernas ajudam a criar PDFs interativos que permitem empacotar dados e informações em grupos de informações para fácil acesso por seus funcionários. Você também pode fornecer informações específicas na forma de e-books. Os flipbooks são a versão mais recente dos e-books. Os flipbooks têm suporte para vários dispositivos. As ferramentas de autoria mais recentes permitem a integração de arquivos de áudio e videoclipes em flipbooks para aumentar o impacto. Você pode usar PDFs, e-books e flipbooks como guias de aprendizagem curtas ou guias de referência rápida.
4. Vídeos
Os vídeos são um dos formatos populares de microlearning que podem ser facilmente adaptados para criar outros recursos de aprendizagem. Vídeos curtos e focados de 3 a 5 minutos são uma ótima maneira de apresentar um conceito de maneira visual fácil de entender. Os vídeos podem ser vídeos de animação, vídeos ilustrativos, vídeos baseados em texto, vídeos interativos [2], etc. Os vídeos são facilmente acessíveis aos seus funcionários nos dispositivos de sua escolha. Eles podem assistir a esses vídeos quando quiserem revisar o conteúdo ou atualizar seu conhecimento sobre um tópico. Você também pode oferecer conselhos de especialistas e percepções do setor aos seus funcionários na forma de vídeos curtos.
5. Webinars e podcasts
Você também pode fornecer webinars pré-gravados cobrindo as últimas tendências e acontecimentos em seu setor. Seus funcionários podem observá-los em trânsito e usar as informações no momento em que precisam. Arquivos de áudio e podcasts ajudam a compartilhar comentários de especialistas com seus funcionários.
6. Aplicativos móveis
Você pode usar o aplicativo móvel dedicado da sua empresa para fornecer aprendizado aos seus funcionários. Essa também é uma abordagem poderosa para oferecer aprendizagem em movimento. A vantagem de um aplicativo móvel é que os alunos podem usá-lo para visualização online e offline. Você pode fornecer informações atualizadas e notificações aos seus funcionários.
Resumindo
Quando os funcionários precisam realizar tarefas novas ou desafiadoras, eles lutam para encontrar informações ou conteúdo relevante no momento em que precisam. As pílulas de microlearning ajudam os alunos a aplicar o aprendizado precisamente no momento de sua necessidade. Eles fornecem aprendizado just-in-time e são facilmente acessíveis em qualquer dispositivo. Você pode aproveitar os formatos e estratégias de microlearning mencionados acima para fornecer treinamento ou aprendizado em seu fluxo de trabalho.
Fonte: https://elearningindustry.com/
