O mundo da informação se expandiu, mas os modos de entregar mensagens impactantes encolheram. YouTube Shorts, Twitter são alguns exemplos a serem considerados. O ecossistema de aprendizado no trabalho também evoluiu.
O treinamento corporativo abrange o IELT presencial e o e-Learning. E neste mundo altamente competitivo, as tendências de aprendizagem mudaram para incorporar cursos curtos para facilitar o aprendizado no fluxo de trabalho (LIFOW).
Microlearning e Nanolearning
Microlearning e Nanolearning são pequenas pílulas de módulos de aprendizado que podem ser usados para aprimorar as habilidades dos colaboradores. Vamos mergulhar mais fundo.
O que é Microlearning?
O Microlearning se concentra em um objetivo de aprendizado específico, com suas próprias verificações e resumo de conhecimento. É um conteúdo independente. Algumas das abordagens usadas para envolver os alunos são estratégias ricas em multimídia e baseadas em jogos .
Não é apenas sobre dividir grandes partes de conteúdo em partes menores. Ancorado ao seu objetivo, é uma experiência de aprendizagem completa e holística.
- É dirigido por objetivos.
- Ele se concentra apenas nas tarefas e não no histórico.
- Pode ser implementado antes, durante e após o treinamento formal.
“Pessoalmente, estou sempre pronto para aprender; embora nem sempre goste de ser ensinado” – Winston Churchill
A mensagem desta citação encontra reflexo no microlearning. O aluno não sente a “autoridade” do instrutor. Uma boa estratégia de Design Instrucional orienta o aluno ao longo do curso.
- O aluno pode passar pelos módulos de treinamento em seu próprio ritmo, de acordo com seu horário de trabalho.
- Eles aprendem fazendo isso sozinhos. A interatividade e os cenários os mantêm engajados.
- Um ambiente social para colaborar é fornecido. Os alunos podem aprender e discutir com os colegas.
- O riso e o engajamento por meio da gamificação tornam a retenção mais profunda.
- A correção permite revisar até que se torne um profissional.
O microlearning é eficaz das seguintes maneiras:
- Aumenta a retenção do conhecimento.
- Facilita o aprendizado just-in-time.
- Garante o reforço do conhecimento.
- Ele fornece informações adicionais e dicas para concluir uma tarefa com êxito.
Vamos agora entender o nanolearning.
Nanolearning
O nanolearning também é um tipo de treinamento em pequenas partes, mas ainda mais curto e mais nítido do que o microlearning. É ideal para treinamento de atualização.
Microlearning e Nanolearning compartilham semelhanças
Ambos têm semelhanças. Por exemplo, eles:
- Desempenhar um papel em tornar as equipes prontas para o futuro.
- Pode ser pontuado em LIFOW.
- Facilitar o reforço da aprendizagem.
- Ajudá-lo a aprender no seu próprio ritmo.
- Forneça soluções de treinamento econômicas.
- Concentre-se nos objetivos de aprendizagem.
- Disseminar o conhecimento no momento da necessidade.
- Dê aos alunos o controle.
- Tenha multimídia rica.
- Reduza a carga cognitiva.
- Siga o princípio de Pareto de 80% de efeito com apenas 20% de esforço.
A diferença entre microlearning e nanolearning
Eles diferem em escopo e amplitude de aprendizado. Enquanto um módulo médio de microlearning pode durar de 15 a 30 minutos, a duração dos módulos de nanolearning é geralmente de 2 a 5 minutos.
Aqui estão alguns exemplos.
A matriz de riscos e os formulários de identificação de perigos podem ser explicados em um curso de microlearning de 20 minutos, enquanto o nanolearning pode ser utilizado como cartões de bolso para listar os pontos de identificação de perigos antes de iniciar a tarefa.
O Microlearning pode ainda utilizar estratégias e cenários de gamificação para explicar códigos de ética, fraudes relacionadas a dispositivos móveis e sua prevenção. Por outro lado, o nanolearning pode listar as medidas preventivas para cada fraude e o código de conduta nos smartcards.
Principais conclusões
- Microlearning e nanolearning são essenciais para equipes prontas para o futuro.
- Ambos são cursos pequenos, completos em si mesmos.
- Os módulos de microlearning geralmente duram de 15 a 30 minutos, enquanto o nanolearning dura de 2 a 5 minutos.
- Ambos são econômicos e facilitam o reforço.
Microlearning e nanolearning são essenciais para construir uma força de trabalho pronta para o futuro. Essas soluções acessíveis ao aluno e ao orçamento podem ser adotadas de acordo com o escopo dos requisitos de qualificação. Ambos podem ser incorporados ao fluxo de trabalho para fins apropriados.
Fonte: https://elearningindustry.com/
