Hoje, a tecnologia mudou drasticamente a maneira como as organizações treinam seus funcionários. Já se foi o tempo em que elas conduziam sessões de treinamento intermináveis ​​e insossas, com manuais incompreensíveis. As metodologias tradicionais de treinamento, como a aprendizagem em sala de aula, gradualmente deram lugar a estratégias de aprendizagem mais modernas. Ao longo dos anos, o mercado de e-Learning passou por uma mudança tecnológica para melhorar o aprendizado. Hoje, a maioria das organizações oferecem sessões de treinamento on-line porque são mais curtas, diretas e impactantes.

Os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento usam combinações de gamificação e microlearning para aumentar o envolvimento do aluno e a retenção do aprendizado. A maioria das organizações usa essa combinação porque ela adiciona mais interação e diversão ao seu conteúdo de e-Learning, proporcionando experiências mais ricas e estruturadas para seus alunos. Isso motiva os funcionários a se envolverem e participarem de forma mais eficaz.

Microlearning: uma poderosa estratégia de aprendizagem

De acordo com o jornal de psicologia aplicada, uma abordagem de aprendizagem compacta faz seus alunos aprenderem 17% mais. Vários tipos de pesquisa explicam que os alunos não podem se comprometer com mais de 24 minutos de aprendizagem por semana. É por isso que o microlearning se tornou tão popular e essencial em um curto período.

Microlearning é uma metodologia de e-Learning que envolve a divisão do conteúdo do treinamento em pedaços pequenos – curtos, frequentes e diretos. Uma característica distintiva é que ele permite que os alunos dividam conceitos complexos em pedaços menores e compreensíveis. Cada um desses blocos de informações tem um objetivo muito relevante e resultados de aprendizagem precisos. Em contraste com a aprendizagem tradicional, ele oferece uma aprendizagem mais focada para atender a objetivos específicos.

Vamos entender com um exemplo. O que você faz quando precisa consertar um gadget quebrado. Todos nós vamos ao google ou youtube e procuramos por um tutorial que responda nossa pergunta em até 10 minutos. Isso é exatamente o que o microlearning faz no e-Learning. Ele orienta seus alunos, fornecendo-lhes todas as informações necessárias de forma rápida e fácil.

As empresas normalmente distribuem os conteúdos em microlearning para que seus funcionários aprendam de forma independente sempre que precisarem destas informações. Essa experiência  torna seus funcionários mais engajados em seu conteúdo de treinamento. O microlearning garante que seu conteúdo esteja alinhado com as necessidades de seus funcionários. Além disso, quando combinado com o aprendizado móvel, ele torna seu conteúdo ainda mais eficiente, fornecendo-o por meio de dispositivos móveis como smartphones e tablets para que seus funcionários acessem a qualquer hora e em qualquer lugar.

Como funciona uma estratégia de microlearning?

– Aprendizado móvel

Uma estratégia de microlearning eficaz é aquela que permite que seus funcionários façam o aprendizado em trânsito. Eles podem aprender com seus dispositivos móveis a qualquer hora e em qualquer lugar, conforme sua conveniência e não precisam esperar pelas sessões de treinamento programadas.

– Protagonismo do aluno

O microlearning segue uma abordagem centrada no aluno, proporcionando a oportunidade de escolherem os recursos de aprendizagem mais apropriados. Além disso, esses recursos têm um alto impacto na captura da atenção. Como são curtos e gerenciáveis, eles conseguem capturar a atenção do seu funcionário em um curto período.

– Diversos recursos de aprendizagem

O microlearning corporativo utiliza diversos recursos de aprendizagem como vídeos, infográficos, imagens, podcasts, simulações, avaliações e muito mais para envolver seus funcionários e motivá-los a participarem mais do processo de aprendizagem.

– Aprendizado significativo e interativo

Seu conteúdo de treinamento se torna mais interativo, envolvente e divertido, pois permite que seus funcionários aprendam por si próprios as novas habilidades e informações antes de colocá-las em prática.

Gamificação

A gamificação refere-se ao uso de mecânica e estética baseada em jogos para promover o aprendizado, o envolvimento e a solução de problemas. No contexto do e-Learning, ela aplica as técnicas de design de jogos para estimular a motivação, o comprometimento, a fidelidade e a participação de seus funcionários. Sua capacidade reside na versatilidade aplicável à maioria das necessidades de treinamento corporativo. A gamificação faz uso de histórias e narrativas para estabelecer uma jornada de aprendizado desafiadora. Os funcionários que completam essa jornada de aprendizado são recompensados ​​com distintivos, certificados, pontos e muito mais.

Valor do treinamento baseado em gamificação

No ambiente competitivo e acelerado de hoje, você pode motivar rapidamente seus funcionários, dando-lhes recompensas e reconhecimento. É exatamente isso que a gamificação faz. Ela se encaixa em sua estratégia de aprendizagem para fornecer valor aos seus funcionários e organização por meio de:

– Maior engajamento de seus funcionários, levando a maior retenção de aprendizagem e produtividade.

– Um ambiente seguro e saudável onde seus funcionários se sintam motivados para obter o conjunto de habilidades necessário.

– Fornece feedback instantâneo para melhorar o desempenho de seus funcionários.

– Favorece e facilita a mudança comportamental por meio da repetição e recuperação espaçadas.

Hoje, a gamificação tornou-se parte integrante das estratégias de aprendizagem de treinamento corporativo. E demonstrou com sucesso sua capacidade de influenciar positivamente o comportamento dos funcionários.

Gamificação e Microlearning: ofereça treinamentos voltados para resultados

Combinar gamificação e microlearning acaba sendo uma combinação perfeita para treinamento corporativo. O microlearning pode ser usado em um treinamento formal e informal para impulsionar o desempenho de seus funcionários. A gamificação com microlearning melhora o desempenho do seu treinamento de quatro maneiras poderosas:

– Aumento do engajamento

O microlearning e a gamificação estão entre as estratégias de aprendizado digital mais poderosas para aumentar o engajamento de seus funcionários por conta própria. A gamificação desperta a curiosidade em seus funcionários usando a mecânica baseada em jogos, enquanto o microlearning se concentra em fornecer informações curtas e pequenas para aumentar o envolvimento e a concentração dos funcionários.

– Grande retenção de aprendizagem

O microlearning gamificado é orientado para metas, focando em um objetivo de aprendizagem por vez. Essa abordagem orientada a objetivos reforça a retenção de aprendizagem e outras capacidades de seus funcionários. Como os módulos são curtos, os funcionários podem entender rapidamente o conteúdo de forma independente. Facilita o processo de aprendizagem e economiza tempo, potencializando a retenção das habilidades e conceitos aprendidos.

– Motivação por meio de brincadeiras

O aprendizado é bem-sucedido quando seus funcionários estão motivados. Isso estimula a curiosidade para ajudá-los a atingir seus objetivos de aprendizagem. A estratégia de microlearning gamificado estimula o desejo de aprender, tornando seus funcionários competitivos e produtivos.

– Processamento rápido de informações

Essa estratégia fornece a seus funcionários um conteúdo de treinamento envolvente que pode facilmente prender a atenção de seus funcionários por 5 minutos, o suficiente para processar e reter as informações necessárias.

Enfim, o microlearning gamificado é uma combinação ideal para aumentar a produtividade e criar um ambiente de aprendizagem saudável e eficaz.

Fonte: https://elearningindustry.com/

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