Os programas Learning Management System (LMS) são uma das ferramentas de aprendizado mais populares atualmente. Essas plataformas de aprendizado permitem que os usuários monitorem, gerenciem e acompanhem os programas de educação e treinamento on-line. Os programas LMS podem ajudar os colaboradores a melhorar a produtividade, aumentar a eficiência e desenvolver habilidades. No entanto, o sucesso de um programa LMS depende da aceitação do colaborador. Se eles não estiverem interessados em usar o sistema, o programa não terá sucesso. Portanto, é importante que os gerentes entendam como melhorar a utilização do LMS pelos colaboradores, para obter o máximo de seu treinamento on-line.
Melhorando a utilização dos funcionários de uma plataforma LMS
1. Compreensão das necessidades dos colaboradores
A primeira estratégia é entender as necessidades dos colaboradores. Isso significa que é importante entender o que eles esperam do LMS. Por exemplo, eles precisam entender como o LMS funciona, quais benefícios ele oferece e como ele pode ajudá-los a melhorar suas habilidades. Enquanto houver objetivos claros e precisos a serem alcançados, será preciso mais motivação para alcançá-los.
Essas informações podem ser obtidas por meio de entrevistas com colaboradores, pesquisas on-line ou grupos focais. A pesquisa de mercado também pode ser realizada para entender melhor os gostos e preferências dos colaboradores. Essas informações permitirão que os gerentes criem um programa que melhor atenda às necessidades deles.
2. Tutoria Dinâmica
Para garantir a adoção bem-sucedida de um programa LMS, os tutores de e-Learning devem ser capazes de manter os colaboradores informados e motivados. Isso exige que os tutores estejam engajados na criação de conteúdo e na sugestão de atividades. O conteúdo deve ser relevante para os interesses e necessidades deles, bem como envolvente e interativo. Os tutores também devem fornecer orientação sobre como usar a plataforma de forma eficaz (por exemplo, como navegar na plataforma), incentivar discussões no fórum, abrir tópicos de discussão, fazer upload de conteúdo e notícias, recompensar conquistas, etc.
3. Use a gamificação
A gamificação é uma excelente ferramenta para melhorar o engajamento em um LMS. Ela permite que os colaboradores interajam com o programa de forma divertida. Isso pode ajudá-los a se sentirem mais motivados e engajados com o programa. A gamificação também pode ajudá-los a melhorar suas habilidades de uma forma lúdica. Por exemplo, ela permite que os colaboradores pratiquem habilidades específicas por meio de um ambiente interativo. Isso pode ajudá-los a desenvolver suas habilidades de forma mais eficaz.
4. Usando ferramentas de aprendizado baseadas na Web
As ferramentas de aprendizado baseadas na Web são uma excelente maneira de melhorar o envolvimento. Um exemplo é a tecnologia H5P, que permite que os colaboradores interajam com o conteúdo. Isso significa que eles podem assistir a vídeos, ouvir música, ler artigos e fazer testes. também pode ajudá-los a entender melhor os tópicos e desenvolver suas habilidades com mais eficiência.
Além disso, ferramentas de aprendizado baseadas na web podem ajudar a se sentirem mais engajados no programa. Isso significa que eles podem ver seu progresso e receber feedback instantâneo. Isso irá deixá-los motivados a continuar participando do programa.
5. Incentive a aprendizagem social
As ferramentas de aprendizagem social estão se tornando cada vez mais populares, pois fornecem uma plataforma abrangente para os alunos colaborarem, aprenderem e interagirem uns com os outros. Essas ferramentas podem ser usadas para criar grupos para projetos e sessões de trabalho, permitindo que os colaboradores se comuniquem e compartilhem ideias facilmente. Além disso, os fóruns de discussão permitem que eles façam perguntas e recebam feedback de colegas ou instrutores. Por exemplo, ferramentas de videoconferência podem ser integradas à plataforma LMS para permitir apresentações e videoconferências em tempo real. Isso ajuda a promover um ambiente de aprendizagem envolvente, onde todos podem interagir uns com os outros de uma maneira mais significativa.
No geral, as ferramentas de aprendizado social são um recurso inestimável para os educadores, pois fornecem uma plataforma abrangente para colaboração e engajamento entre os alunos. Eles oferecem uma variedade de recursos que facilitam o gerenciamento de aulas pelos professores, ao mesmo tempo em que oferecem aos funcionários a oportunidade de aprender uns com os outros em um ambiente interativo. Com essas ferramentas, os educadores podem criar uma experiência de aprendizado envolvente que promove a colaboração e a criatividade entre seus alunos.
6. Use ferramentas de análise
É essencial acompanhar as estatísticas para entender o desempenho do programa de treinamento. As ferramentas analíticas são uma excelente maneira de melhorar a utilização dos colaboradores em um programa LMS. Essas ferramentas permitem monitorar o progresso deles em sua educação. Isso significa que os gerentes podem ver quais tópicos estão sendo bem compreendidos e quais precisam de mais trabalho.
Fonte: https://elearningindustry.com/
