A menos que você esteja vivendo numa caverna, certamente já ouviu falar ou até experimentou o TikTok. Ele tornou-se a tecnologia de engajamento social “go-to” de mais rápido crescimento que os jovens estão usando para criar e compartilhar vídeos curtos, com cerca de 15 a 30 segundos de duração, sobre qualquer tópico. Desde a sua criação em 2017, o TikTok ultrapassou um bilhão de usuários que se envolvem ativamente com a plataforma de alguma forma. Agora, você pode estar dizendo que geralmente é um conteúdo sem valor, mas dentro do barulho, há alguns conteúdos de aprendizagem valiosos.
O TikTok nunca foi feito ou mesmo projetado para ser uma plataforma de aprendizado, é para puro entretenimento… e alguns dizem que é uma perda de tempo. Este último é subjetivo, é claro. Mas por favor, por um momento, retenha seu julgamento. Vamos fazer uma jornada de pensamento crítico juntos para considerar o valor potencial que o TikTok pode oferecer. A jornada começa perguntando: o que o torna tão atraente para bilhões de usuários? Quais são os ingredientes do molho secreto que você pode levar para aplicar em seus esforços de aprendizagem?
Aqui estão quatro tópicos, mas possivelmente há mais.
1. Seja breve
A brevidade é a primeira coisa que geralmente vem à mente. A intenção do TikTok era forçar os usuários a entregar conteúdo em 15 a 60 segundos. Nos últimos anos, no entanto, eles permitiram que os usuários entregassem vídeos de até 10 minutos. Embora os vídeos de 10 minutos estejam disponíveis, por que os vídeos de 15 a 60 segundos continuam sendo os mais populares?
As pessoas apresentam uma infinidade de razões psicológicas e sociais, e a maioria é possivelmente válida, mas a explicação é provavelmente simples. Os usuários do TikTok, tanto produtores quanto espectadores, estão buscando impacto, concisão e imediatismo. Os puristas do aprendizado afirmam que nenhum valor é possível em 60 segundos. É verdade que a brevidade não é aplicável a todos os tópicos, mas nem tudo é preto ou branco. Ser conciso é sempre relevante. A aprendizagem abrange o espaço cinza onde aprender requer tempo, mas alguns tópicos podem ser passados com brevidade. Podemos concordar, no entanto, que ser direto é mais eficaz.
2. Dê Propósito
A brevidade não precisa necessariamente ser de 15 a 60 segundos, mas o aprendizado deve ir direto ao ponto. Essa brevidade é brevidade com intenção. Você provavelmente ainda não está convencido, mas confie, o TikTok está cheio de conteúdo educacional ensinando coisas novas às pessoas – sejam hacks, vídeos de instruções ou simplesmente demonstrando um novo produto. O TikTok tem sido uma influência de aprendizado tão grande que a hashtag #LearnOnTikTok tem mais de 7 bilhões de visualizações com mais de um milhão de vídeos.
Como isso se aplica aos seus esforços de aprendizado? Considere cada vez que você sugerir microlearning. Essa tendência de aprendizado destina-se a fornecer conteúdo curto e de fácil digestão que as pessoas possam aplicar imediatamente em seus trabalhos. Destina-se a ser breve e fornecer um propósito. Ao planejar seu próximo microlearning, considere como você o divide e, em seguida, aproveite pequenas rajadas de vídeo para fornecer as principais conclusões. Mas não desconte os primeiros segundos e a primeira impressão; esses são os momentos para cativar seu público e fazer valer a pena.
3. Seja agradável
A diversão também é outro elemento associado aos vídeos do TikTok. Você certamente ouvirá os usuários dizerem o quanto gostam de assistir a esses tipos de vídeos. Naturalmente, alguns praticantes alegarão que “aprender” é uma atividade séria e “diversão” não tem lugar quando se trata de capacitar bem as pessoas para seus trabalhos. Sério? Aposto que você pode se lembrar de um momento em que aprendeu algo em sua vida e ainda aplicá-lo ou lembrá-lo hoje.
4. Torne-se social
O TikTok também se destaca no engajamento social e do usuário. Eles aproveitam a oportunidade para os usuários gerarem e compartilharem seu conteúdo com outras pessoas. Essa interação orgânica está na raiz de seu sucesso, como muitas outras plataformas de mídia social. O TikTok tornou o engajamento de vídeo social tão bem-sucedido que o conteúdo compartilhado do tipo TikTok agora é uma norma aceita em nossas vidas diárias.
Os profissionais, no entanto, lutam para aproveitar a aprendizagem social. Há uma variedade de razões sociais ou burocráticas para isso, mas levanta a questão: se o TikTok pode aproveitar isso globalmente, por que não pode ser feito dentro dos limites de uma organização? A realidade é que o engajamento de aprendizagem informal e social sempre ocorrerá. As pessoas naturalmente se voltarão para outras em busca de orientação, treinamento e informações. O pessoal de T&D deve reconhecer que, com ou sem eles, a aprendizagem informal está ocorrendo e deve aprender com essas plataformas de mídia social.
O conteúdo gerado pelo usuário por meio de plataformas de mídia social é uma norma aceita. Se não o TikTok, muitos de nós usamos o Google ou o YouTube para encontrar soluções para nossos dilemas de aprendizagem. O problema é se o usuário está recebendo uma aprendizagem válida, seja de outra pessoa ou de uma plataforma de mídia social. É hora de descobrir como facilitar o compartilhamento, a documentação e o acesso dos funcionários a esse valioso aprendizado informal. Afinal, você não quer que ele se evapore quando eles deixarem a empresa.
Fonte: https://elearningindustry.com/
