Configurar um Learning Management System (LMS) não é uma tarefa simples. No entanto, uma vez que a estrutura fundamental esteja em vigor, todos que trabalham para a empresa devem ser capazes de ajustar, adicionar, alterar ou remover material de aprendizado. As organizações têm a oportunidade de fornecer treinamento de forma rápida e eficaz aos membros da equipe em todo o mundo, graças aos LMSs baseados em nuvem. Lançar um LMS é uma coisa, mas as iniciativas de conteúdo de longo prazo às vezes são desconsideradas.
Uma estratégia de implementação de gestão e desenvolvimento de conteúdos é essencial para as empresas que procuram integrar uma plataforma de formação de sucesso. O LMS está disponível para todos os colaboradores, não apenas para os novos na empresa. É uma ferramenta para colaboradores e gerentes. Eles podem usá-lo para melhorar em seus empregos e subir na empresa. Existem muitas formas diferentes de conteúdo que podem ser usadas em um Learning Management System. No entanto, abordamos alguns tipos críticos de conteúdo que devem estar na lista de desejos de todas as organizações.
Formas e tendências de conteúdo LMS que você não pode ignorar
1. Conteúdo personalizado
Criar e manter o equilíbrio é fundamental. Sim, o conteúdo pré-fabricado é uma forma comprovada de conteúdo de e-Learning; no entanto, a personalização tem seu próprio valor. Testes, questionários exclusivos, módulos de treinamento, apresentações de slides e uma plataforma LMS 100% white-label podem ser personalizados para conteúdo. A ideia é compartilhar informações pertinentes aos objetivos e metas da organização.
Você pode criar conteúdo personalizado para uma plataforma de desenvolvimento LMS personalizada para cobrir tudo o que os membros da equipe precisam saber para dar à empresa o melhor trabalho possível. O conteúdo personalizado pode ser caro. No entanto, existem diferentes maneiras nas quais você pode obter um LMS hospedado. Tudo que você precisa então é encontrar as lacunas e preenchê-las, e você está pronto para ir.
2. Conteúdo multiformato
As organizações frequentemente procuram soluções de e-Learning para que colaboradores e alunos acessem diversos recursos digitais. Ao comparar os LMS, os recursos de e-Learning incluem audiolivros, eBooks, infográficos, palestras em vídeo, questionários e apresentações. As plataformas LMS que aceitam vários conteúdos digitais serão preferidas em 2022.
Além disso, um sistema LMS que permite que os alunos aprendam lendo eBooks, assistindo a palestras em vídeo ou ouvindo audiolivros conquistará o coração dos tomadores de decisão. Além disso, muitas organizações favorecem programas LMS que incluem bibliotecas digitais.
3. Webinars
Graças à internet, empresas ou institutos agora podem organizar sessões ao vivo e webinars de qualquer local e transmiti-los para seus colaboradores. Hoje, as empresas podem prosperar quando seu conteúdo de webinar para LMS oferece uma mistura de conteúdo ao vivo e pré-gravado. Um webinar é como reinventar uma forma tradicional de conteúdo LMS para aumentar sua eficácia.
Com webinars e conteúdo LMS, as organizações podem educar profissionalmente os indivíduos sobre um assunto e aprimorar sua base de conhecimento existente. É certo que as pessoas terão um maior senso de conexão durante as aulas de treinamento ao vivo ou sessões de treinamento individuais, o que pode aumentar sua capacidade de aprender e reter informações.
4. Podcasts
Podcasts estão se tornando a melhor maneira de fornecer conteúdo de e-Learning. Eles oferecem excelentes suplementos às aulas oferecidas em sua plataforma LMS. Um canal de podcast pode ajudar uma empresa a se tornar conhecida como especialista em um determinado campo ou mercado. Os alunos podem ouvi-los enquanto viajam para o trabalho ou na fila do supermercado. A liberdade de consumir conteúdo em movimento dá aos podcasts uma vantagem distinta sobre outras formas de conteúdo.
Outra maneira de ver os podcasts é que eles podem beneficiar pessoas constantemente pressionadas pelo tempo, como a maioria dos trabalhadores de escritório. A integração de podcasts no LMS permite que seus colaboradores ouçam podcasts adicionais enquanto dirigem para casa depois de investigar o assunto por meio de slides, textos, questionários e vídeos, nos quais profissionais do setor discutem como colocar as noções em realidade.
5. Conteúdo Gerado pelo Usuário (UGC)
As pessoas questionam esse tipo de conteúdo como componente de um fórum LMS. No entanto, tem um histórico comprovado de ser útil. Além disso, faz com que os alunos se sintam valiosos à medida que têm a sensação de contribuir com algo. Depois que as empresas instalam um LMS, é fundamental iniciar um banco de dados para UGC. O conteúdo gerado pelo usuário pode ser na forma de um compartilhamento de vídeo, uma postagem baseada em texto ou até mesmo a criação de um módulo de treinamento para outros colaboradores.
Como precisa de mais supervisão, algumas empresas continuam hesitantes em permitir que os alunos contribuam com conteúdo. No entanto, o UGC tem tido bastante sucesso porque oferece um ambiente onde as pessoas podem participar através do LMS. Eles se sentem parte do eLearning, e pode ser imensamente bem-sucedido se os colaboradores também puderem fornecer materiais de treinamento e conselhos.
6. Material Gravado
Muitas empresas acostumadas ao treinamento presencial acham difícil criar materiais de aprendizado para sua plataforma LMS. Gravar eventos de treinamento ao vivo e carregá-los em sua plataforma LMS é uma maneira simples de capitalizar seu treinamento presencial atual, economizando tempo e esforço na criação de conteúdo LMS. Use câmeras e microfones de vídeo HD de primeira linha para vídeo de alta definição. Não se esqueça de gravar os slides do apresentador usando o software de captura de tela.
Palavras finais
Você pode obter várias plataformas LMS, mas o principal é qual forma de conteúdo você deve escolher para sua organização. Sem dúvida, as empresas podem adicionar uma variedade de tipos de conteúdo de aprendizagem ao seu LMS. Mais do que a maioria das pessoas entende, um LMS bem projetado e ativo pode beneficiar uma organização e seus colaboradores.
Fonte: https://elearningindustry.com/
