Como a força de trabalho híbrido representa novos desafios relacionados a ambientes de trabalho virtuais e presenciais, é necessário um conjunto de estratégias para integração de funcionários cuidadosamente pensadas para melhorar e impulsionar o engajamento.
Acompanhe conosco algumas dessas estratégias:
1.Criação de experiências de aprendizagem altamente envolventes por meio de ambientes de aprendizagem gamificados baseados em realidade virtual (RV).
2.Usar recursos de jogos, como placares, tabelas de pontos e emblemas, para motivar o espírito de competitividade entre os novos contratados.
3.Organizar competições e desafios de jogos entre os funcionários de integração, com recompensas e incentivos adequados para motivar o engajamento e a participação. As recompensas podem ser títulos honorários (Capitão, Veterano, etc.) ou privilégios especiais por tempo limitado (primeiros direitos em novas atribuições, tempo extra para enviar projetos).
4.Criação de atribuições de jogos em equipe para que grupos de funcionários integrados cooperem e coordenem seus esforços, promovendo assim um melhor envolvimento e integração.
5.Fornecendo experiências de jogo mais envolventes por meio de vídeos interativos e questionários gamificados.
6.Personalizando sua experiência de jogo onboarding com base em funções exclusivas, responsabilidades e configurações de unidade de trabalho do mundo real (departamento, seção, unidade de negócios).
Embora a implementação dessas estratégias de gamificação possa transformar os processos de integração e aumentar drasticamente o envolvimento e a integração de novas contratações, não devemos ignorar um aspecto desses processos: o toque humano!
Ao planejar sua integração gamificada, muitos desenvolvedores instrucionais geralmente se concentram inteiramente na integração virtual, mas isso pode afastar os novos contratados que trabalham remotamente. Pois eles normalmente não experimentam aquele “toque humano”, que ocorre com a interação pessoal. Este é um elemento vital para a integração dos colaboradores em novas equipes.
Uma outra maneira de tornar a gamificação de integração bem-sucedida é usar um ambiente de aprendizado sincrono e assincrono. Este modelo aproveita as facilidades e os benefícios do aprendizado “em qualquer lugar, a qualquer hora”, usando conteúdos pré-gravados pelo instrutor; mas também injeta elementos de interação humana. Por exemplo, sessões de bate-papo conduzidas pelo instrutor, grupos de discussão moderada ao vivo e, se necessário, sessões individuais programadas com instrutor e aluno. O uso dessa abordagem de aprendizado com certeza irá complementar a entrega on-line de maneira mais eficaz.
Fonte: https://elearningindustry.com/
