Cultura Digital é um conceito que descreve como a tecnologia digital e a Internet moldam a maneira como interagimos como seres humanos. Em uma organização, isso vai além do uso diário de ferramentas e plataformas. Significa adquirir uma mentalidade digital, onde cada membro da equipe valoriza o potencial da tecnologia para fomentar a inovação. Desta forma, incentiva alguns aspectos e atitudes de trabalho:
- Ajuda a compreender as necessidades da sociedade digital e a descobrir como adotar novas tendências.
- Possui alta orientação para inovação, melhoria e superação de limitações.
- Recria valores e incentiva comportamentos como visão, curiosidade, motivação , flexibilidade e adaptabilidade.
- Usa equipes mistas que trabalham em comunidades integradas multifuncionais.
- É forte em colaboração.
- Convoca as pessoas a realizar o aprendizado e posterior implementação da maneira mais rápida possível.
Por que adotar uma cultura digital é tão importante?
Existem vários motivos pelos quais a cultura digital deve ser importante para uma organização e para as pessoas em geral. No entanto, destacamos dois aspectos principais. Primeiro, ele serve como uma ferramenta para apoiar a transformação digital de uma organização. Em segundo lugar, impacta a cultura corporativa e os modelos de negócios. Acompanhe abaixo:
Quebrar a hierarquia e acelere o trabalho
É essencial permitir que as pessoas façam seus próprios julgamentos e quebrem hierarquias. Dessa forma, todos começam a tomar decisões mais rápidas.
Incentivar a inovação
Ele permite que as organizações promovam um local de trabalho que incentiva a experimentação de coisas novas, ao mesmo tempo que aprimora o aprendizado de cada indivíduo.
Atrair talentos
Os millennials e centennials não querem mais trabalhar ou atuar em um cenário clássico sob modelos recriados. Eles querem fazer parte de uma cultura digital que lhes permite fazer parte de um ecossistema colaborativo e autônomo. Isso aumenta o envolvimento das pessoas, permitindo que expressem suas opiniões e desenvolvam suas contribuições.
Promoção da cultura digital
Em um mercado tão competitivo, é cada vez mais importante criar uma cultura digital . Para fazer isso, as organizações devem garantir que todos estejam informados, envolvidos e com poderes para ajudar a cultivar uma mentalidade digital. Aqui estão algumas dicas práticas para conseguir isso:
Abrace a transparência
É importante que todos na empresa estejam cientes do impacto que o digital pode ter na receita, nas vendas e na produtividade. Isso pode ser alcançado através de:
- Grupos de redes sociais.
- Conteúdo digital.
- Memorandos, fóruns mensais e blogs.
Incentive a colaboração
As ideias tornam-se mais proativas e o progresso pode ser medido. Não é mais possível para as equipes trabalharem separadamente; em vez disso, elas precisam compartilhar aprendizados e ideias entre os departamentos.
Oferecer treinamento digital
É uma boa ideia fazer um programa de aprendizagem que pode ser flexível, seja por meio de várias sessões de treinamento ou uma plataforma online.
Risco de impulso
Os líderes devem cultivar um lugar onde todos se sintam confortáveis tentando coisas novas. Esta é a chave para que todos entendam que existe confiança e uma cultura aberta que abraça a inovação.
Pode parecer que há muito a fazer, pode até ser opressor, mas não precisa ser. Qualquer organização pode começar com uma implementação simples para mudar gradativamente tanto o processo quanto a mentalidade, desta forma, a equipe pode analisar diferentes serviços digitais para um ponto rotineiro de um processo. Passo a passo, você pode se familiarizar com as soluções digitais e aprender a pensar de forma diferente na solução de problemas. Assim, o crescimento da cultura digital será algo que virá até eles no dia a dia.
Fonte: https://blogthinkbig.com/
