Todo profissional de e-Learning almeja que seus alunos obtenham a combinação perfeita de aprendizado, aplicação e desempenho – o tão cobiçado Santo Graal do e-Learning que comprova o sucesso da entrega e do material utilizado.
Capturar o Santo Graal, no entanto, não é tarefa simples e vai muito além de algumas apresentações em PowerPoint. A solução está em adotar o e-Learning baseado em simulações, onde os alunos se envolvem e testam seus conhecimentos e habilidades em situações reais. Essa prática, livre de riscos, leva a uma melhoria evidente, creditada ao treinamento.
As simulações de e-Learning são ambientes virtuais interativos que reproduzem cenários do mundo real, proporcionando experiências práticas sem consequências custosas. São altamente eficazes em treinamentos práticos e baseados em habilidades, permitindo que os alunos pratiquem antes de aplicar suas novas técnicas no trabalho.
Contudo, é importante ressaltar que as simulações não são ideais para todos os casos de e-Learning, especialmente quando se trata apenas de conhecimento teórico. Em treinamentos de conformidade, por exemplo, a abordagem baseada em informações é mais apropriada.
Em áreas como treinamento de vendas, procedimentos de segurança, aplicações militares, ambientes de alto risco e sempre que mudanças comportamentais são necessárias, as simulações são instrumentais para alcançar o máximo sucesso.
Os benefícios do uso de simulações de e-Learning em treinamentos corporativos são inúmeros. Elas proporcionam um ambiente seguro e envolvente para os colaboradores praticarem e aplicarem novas habilidades, resultando em melhor retenção e transferência de conhecimento. Além disso, podem ser personalizadas para atender a diferentes cargos e setores, economizando tempo e recursos.
As simulações são poderosas para melhorar as habilidades dos colaboradores através da aprendizagem experiencial, permitindo que eles desenvolvam confiança e competência mais rapidamente, enquanto aprendem com seus erros em um ambiente seguro, aprimorando assim a retenção do conhecimento.
Ao projetar simulações de e-Learning para treinamento corporativo, é fundamental identificar objetivos específicos de aprendizado, adaptar as simulações ao público-alvo e escolher tecnologias adequadas. Além disso, a coleta de feedback e a busca pela melhoria contínua são práticas essenciais para garantir a eficácia e relevância das simulações ao longo do tempo.
Referências: https://elmlearning.com/
