A aprendizagem no fluxo do trabalho pode ser ativada com as ferramentas, tecnologias e soluções de conteúdo certas. Vejamos 4 estratégias que podem ajudá-lo a apoiar a aprendizagem no fluxo de trabalho.
1. Desenvolva o Microlearning
A estratégia ideal é ter cursos de microlearning que auxiliem os colaboradores nos momentos de necessidade. Você pode usar uma plataforma de microlearning ou um LMS para fornecer esses cursos. O conteúdo deve ser adequado e direto ao ponto. O conteúdo precisa abordar apenas 1 ou 2 pontos de aprendizagem.
Não estamos dizendo para usar apenas o microlearning. Mas como parte de uma jornada de aprendizagem. Proporcionar o microlearning como uma intervenção para o ensino de novos conceitos. A jornada de aprendizagem é uma maneira holística de ver a aprendizagem no fluxo do trabalho. Ela começa com uma mensagem que informa os alunos sobre os próximos cursos e suporte ao desempenho por meio de microlearning e recursos de aprendizagem. Ainda são considerados parte da aprendizagem no fluxo do trabalho, pois auxiliam os alunos no momento de necessidade (no caso, o lançamento de um novo produto, uma nova forma de trabalhar, uma mudança que exigiu o aprendizado do processo).
2. Use ferramentas e tecnologias como suporte
Aprender no fluxo do trabalho será um sucesso se as ferramentas, tecnologias e plataformas apropriadas, permitirem o aprendizado. LMSs , plataformas de experiência de aprendizagem e plataformas de microlearning podem ser usadas para acionar eventos de aprendizagem.
3. Use conteúdo otimizado para celular
O conteúdo de aprendizagem deve ser facilmente acessível. Nada melhor do que a entrega móvel. Os funcionários usam dispositivos móveis para uma variedade de tarefas. Se o conteúdo de aprendizagem é fornecido em um aplicativo, os alunos se beneficiam imensamente. Microlearning funciona melhor quando fornecido por meio de dispositivos móveis. Todos os tipos de treinamento, como integração de novas contratações ou treinamento de produtos, podem ser fornecidos por meio de dispositivos móveis.
4. Use a curadoria de conteúdo como estratégia
A curadoria de conteúdo é uma estratégia importante para permitir o aprendizado no fluxo de trabalho. O conteúdo cuidadosamente selecionado, adequado e necessário para um grupo de alunos, os ajuda a aumentar o aprendizado enquanto trabalham. Em vez de usar o Google ou YouTube para acessar um conteúdo de aprendizagem, a organização pode fornecer o conteúdo.
Fonte: https://elearningindustry.com/
