À medida que navegamos no cenário em evolução do trabalho, o aprendizado on-line provou ser um recurso valioso com inúmeros benefícios. No ensino superior, as faculdades e universidades on-line testemunharam um crescimento substancial, com aproximadamente 2,79 milhões de alunos – quase 15% de todos os alunos do ensino superior nos Estados Unidos – optando por programas on-line. No entanto, o impacto do aprendizado on-line se estende além da academia, pois um número crescente de colaboradores (e empregadores) está reconhecendo a importância da qualificação.
O envolvimento em iniciativas de desenvolvimento de habilidades pode levar a um crescimento significativo da renda, considerando que, desde 2021, os trabalhadores dos EUA tiveram um aumento médio de renda de 8,6% (quase US$ 8.000) depois de participar de programas de qualificação profissional. Os empregadores também estão reconhecendo o valor significativo do aprendizado on-line, principalmente à luz das demissões generalizadas, pois buscam preencher as lacunas de habilidades e substituir cargos afetados por esses cortes de empregos.
Para capacitar os colaboradores a atingir seu potencial máximo de qualificação, os empregadores devem considerar o investimento em uma biblioteca de conteúdo on-line abrangente. Ao fazer parceria com provedores de conteúdo que cobrem uma ampla gama de tópicos, de habilidades técnicas a soft skills, os empregadores podem estabelecer um ecossistema de aprendizado on-line coeso para sua força de trabalho.
Acesso a uma infinidade de cursos
Mais cursos oferecem aos alunos a oportunidade de explorar uma ampla gama de assuntos que podem se estender além de suas responsabilidades do dia-a-dia. Ao apresentar uma variedade de meios, como módulos de treinamento, vídeos, e-books, artigos e materiais experimentais, como palestras e conferências gravadas, os alunos podem fazer cursos que os atendam onde eles estão em sua jornada de aprendizado, seja um curso curto ou um mergulho profundo. Essa coleção diversificada atende não apenas às diferentes habilidades que os funcionários buscam explorar, mas também acomoda diferentes preferências de aprendizado, promovendo a inclusão para todos.
O aumento do acesso também é um recurso incrivelmente versátil para aprimorar habilidades das quais você pode nem estar ciente. Ao explorar esses cursos, você pode descobrir conhecimentos e competências valiosos que têm o potencial de beneficiar você e suas equipes a longo prazo.
Suponha que um colaborador pretenda dominar as tabelas dinâmicas. Ao longo dessa jornada de aprendizado, eles podem se deparar com outros cursos que oferecem benefícios inesperados. Por exemplo, eles podem tropeçar em um curso de fisionomia, a habilidade de lembrar rostos. Essa habilidade aparentemente não relacionada pode ser valiosa a longo prazo ao tentar causar uma boa impressão na liderança ou na preparação para entrevistas de emprego, caso decidam mudar de empresa ou departamento. O acesso a diversos conteúdos que adotam métodos de aprendizagem não convencionais pode aumentar o envolvimento geral e promover uma melhor retenção do conhecimento.
Indo além das habilidades, um ambiente de aprendizado completo também permite que os gerentes ajudem a atender às necessidades de seus colaboradores de outras maneiras. É provável que uma ampla seleção de cursos ofereça uma variedade de cursos sobre inclusão, ajudando gerentes e colaboradores a encontrarem melhores maneiras de trabalhar, entenderem uns aos outros e trabalharem juntos. Os cursos de inclusão podem abranger uma variedade de tópicos, como inclusão LGBTQ+ e neurodiversidade, e ter cursos facilmente acessíveis pode fornecer aos gerentes as ferramentas para garantir que todos os colaboradores se sintam vistos e seguros no trabalho.
Oportunidades de aprendizagem autodirigida
Oferecer uma variedade de oportunidades de qualificação capacita os colaboradores, promovendo um senso de propriedade sobre sua jornada de aprendizado e subsequente crescimento profissional. Isso permite o aprendizado autodirigido, levando a um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e maior produtividade.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Deloitte, 69% dos colaboradores concordam que seus empregadores devem tomar medidas adicionais para apoiá-los a lidar com o burnout.
Os benefícios do aprendizado autodirigido se estendem tanto aos colaboradores quanto aos gerentes. Por exemplo, se um colaborador se sentir sobrecarregado com sua carga de trabalho, ele pode se envolver proativamente em iniciativas de aprendizado, como cursos sobre comunicação eficaz, para desenvolver as habilidades necessárias para lidar com as preocupações com a carga de trabalho. Da mesma forma, os gerentes podem aproveitar o aprendizado autodirigido para aprimorar suas habilidades, como buscar cursos sobre delegação, para garantir que evitem esgotar os colaboradores e, por fim, reduzir as taxas de rotatividade. Ao adotar esses novos aprendizados, todos podem crescer, se adaptar e contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável.
A aprendizagem é um processo individualizado e autônomo: os dias em que se dependia de programas genéricos de aprendizagem designados estão desaparecendo rapidamente. Os alunos agora buscam a liberdade de acessar ferramentas de aprendizado que se alinhem com suas preferências e objetivos individuais. Idealmente, eles desejam flexibilidade para aprender em seu próprio ritmo e em um cronograma que melhor lhes convier. Ao oferecer uma infinidade de caminhos de aprendizado, as organizações podem atender a uma ampla gama de interesses e oferecer cursos que despertam a curiosidade. Isso desperta o desejo de aprender, oferecendo uma ampla gama de opções que atendem às suas preferências individuais de aprendizado.
Promovendo a Aprendizagem Contínua
Embora as bibliotecas de conteúdo ofereçam uma ampla gama de materiais de aprendizagem para aprimorar habilidades técnicas e pessoais, a chave para implementar um ecossistema de aprendizagem bem-sucedido está em garantir o acesso irrestrito a essa biblioteca. Ao fornecer acesso aberto, as organizações podem promover o aprendizado contínuo e o desenvolvimento profissional de maneira conveniente e acessível. Além disso, facilitar uma dinâmica de compartilhamento de conhecimento entre colegas continua a gerar confiança dentro da organização. Isso tem mais peso sabendo que a pesquisa indica que os colaboradores em empresas de alta confiança experimentam estresse e esgotamento reduzidos, enquanto desfrutam de níveis elevados de produtividade e engajamento.
Seja designando tempo durante a semana para continuar aprendendo ou incentivando os gerentes a trabalhar com suas equipes para encontrar cursos que atendam às suas necessidades ou desejos exclusivos, essas ações mostram aos colaboradores que suas empresas estão priorizando sua jornada de aprendizado, fornecendo-lhes recursos ilimitados para aprender e crescer pessoal e profissionalmente. Incorporar esses programas e compartilhar essas ferramentas de maneira ponderada terá um impacto profundo em sua força de trabalho; melhorando muito o moral, a retenção e, acima de tudo, promovendo uma cultura de aprendizagem positiva dentro de sua organização.
Fonte: https://trainingindustry.com
