Você provavelmente já ouviu falar que o cérebro humano processa imagens 60.000 vezes mais rápido que o texto. Talvez você até saiba que o MIT descobriu que o cérebro pode reconhecer imagens em apenas 13 ...

Um dos objetivos do design de aprendizagem on-line é criar um ambiente que promova a ação e impulsione a mudança. Inspirar essa mudança requer examinar todo o colaborador em aspectos como design thinking, carga cognitiva, ...

Seja lidando com uma avaliação de desempenho ruim, abordando uma violação da política da empresa ou dando más notícias sobre possíveis demissões, a perspectiva de ter conversas difíceis é suficiente para encher qualquer gerente de ...

Passar por todo um processo de contratação apenas para perder alguém depois de algumas semanas para um concorrente é um grande desperdício de recursos. Para evitar isso, as empresas estão tentando ativamente otimizar seu processo ...

Aprendizagem imersiva é quando aprendemos fazendo algo nós mesmos. Aprendizagem interativa é quando aprendemos através da discussão e interação com os outros. É vital aprender as razões por trás da existência de abordagens de aprendizado ...

A aprendizagem on-line é um método de treinamento popular entre os alunos, dando-lhes a oportunidade de aprender em seus próprios termos. No entanto, quando um curso de e-Learning oferece pouca ou nenhuma variedade e interatividade, ...

Pense em uma época em que você recebeu um feedback ruim. Como se sentiu? Você foi desafiado a melhorar ou se sentiu rejeitado ou desvalorizado, apesar de dar o seu melhor? Se você sentiu desvalorizado ...

Uma das principais mudanças que ocorreram como resultado direto da crise desencadeada pela pandemia é a mudança para o trabalho híbrido. Muitos profissionais perceberam o valor de trabalhar em casa e desejam continuar aproveitando os ...

A chave para criar um treinamento personalizado para colaboradores é oferecer conteúdo relevante para suas funções. No entanto, isso pode ser mais desafiador do que parece. A maioria das organizações comete o erro de projetar ...

Uma organização é tão boa quanto seu pessoal, e seu pessoal é tão bom quanto o treinamento e aprendizagem oferecidos. Do outro lado da moeda, se seus colaboradores sentem que não têm oportunidade de crescer, ...

Seus líderes operacionais estão preocupados. Eles precisam de iniciativas de aprendizado impactantes; para fazer com que os colaboradores sejam mais eficazes em suas funções; para que sejam mais inovadores em sua abordagem; e para que ...

O que leva os adultos a aprender Stephen Covey, escritor americano, disse uma vez: “A chave para o sucesso é a dedicação ao aprendizado ao longo da vida.” Absolutamente! Mas o que pode ajudar os ...