O uso da Realidade Virtual no treinamento economiza tempo e dinheiro, ao mesmo tempo que proporciona melhores resultados de aprendizagem. Isso permite que os alunos experimentem simulações imersivas e interativas de ambientes reais ou imaginários. Ela tem muitos outros benefícios no contexto da aprendizagem, como:
- Aumentar o envolvimento e a motivação, proporcionando aos colaboradores uma sensação de presença e agência no mundo virtual.
- Melhorar a retenção e a recordação, criando experiências memoráveis e emocionais que ativam múltiplos sentidos e diferentes regiões do cérebro.
- A tecnologia facilita a aprendizagem experiencial e situacional, permitindo aos colaboradores praticar competências e aplicar conhecimentos em contextos realistas e relevantes.
- Seu uso pode promover a colaboração e a comunicação, permitindo que os colaboradores interajam com seus colegas, instrutores ou personagens virtuais no mesmo local ou em locais diferentes.
- Apoiar a aprendizagem personalizada e adaptativa, oferecendo aos colaboradores escolhas, feedback e orientação com base em suas preferências, desempenho e progresso.
Esses são apenas alguns dos benefícios da RV na aprendizagem. A RV é uma ferramenta poderosa e promissora que pode transformar a educação e a aprendizagem no século XXI.
Como implementar a realidade virtual
O uso bem-sucedido da Realidade Virtual no treinamento requer planejamento, execução e avaliação cuidadosos. Mantenha as sessões curtas, limite os exercícios a 20 minutos e incentive pausas para evitar fadiga virtual. Garanta o acesso a hardware adequado e forneça exercícios de treinamento e guias do usuário para aumentar a confiança. Realize avaliações de risco abrangentes para a segurança dos colaboradores.
Além disso, os recursos de coleta de dados da RV oferecem insights que podem ser usados para otimizar o treinamento. Uma abordagem de treinamento em RV bem planejada pode revolucionar o aprendizado, melhorando as habilidades e o desempenho geral dos colaboradores. Aproveitar o poder imersivo da VR cria um cenário de treinamento mais eficiente e impactante, contribuindo para o crescimento e o sucesso a longo prazo.
Aplicações de Realidade Virtual no mundo real na aprendizagem
A RV é eficaz para uma ampla gama de cenários de aprendizagem em locais de trabalho. Aqui estão algumas aplicações reais na aprendizagem para a força de trabalho:
Aprendizagem de alta complexidade – ideal para treinamentos de alta complexidade, proporcionando cenários quase impossíveis de recriar no mundo real. Por exemplo, treinar astronautas seria caro e desafiador no mundo real, mas é uma combinação adequada para a execução de RV.
Transferência de conhecimento institucional – facilita a transferência de conhecimento institucional ao capturar a experiência dos colaboradores que se aposentam. As empresas podem preservar conhecimentos valiosos e até usar a RV para ensinar aos clientes como usar os produtos de forma eficaz.
Saúde – Um dos casos de uso mais promissores de treinamento de alto risco está no setor de saúde, onde os colaboradores são expostos a situações potencialmente perigosas. Por exemplo, os médicos podem aprender cirurgias complexas sem colocar os pacientes em risco.
Indústria e indústria automóvel – Dada a complexidade dos ambientes de produção atuais, mesmo pequenos erros no julgamento dos colaboradores podem ter sérias repercussões, incluindo destruição de marca, perda de confiança do cliente e impacto financeiro, tais como recolhas em massa de automóveis. A RV pode treinar colaboradores de fábricas, trabalhadores de linhas de montagem automotivas e instaladores de componentes manufaturados e equipá-los com as melhores práticas do setor.
Aviação – Dados os elevados riscos envolvidos nas viagens aéreas, a RV está a provar ser uma ajuda de formação capaz na indústria da aviação. Por exemplo, os pilotos podem praticar voo em simulações de voo, aperfeiçoando suas habilidades em situações reais. A equipe de serviço, em terra e durante o voo, também aprende e pratica o trabalho em situações simuladas em VR, de alto estresse e centradas no cliente.
Treinamento de habilidades sociais – Também se mostra valiosa para o treinamento de habilidades sociais, pois simula cenários da vida real com expressões faciais e linguagem corporal. Os colaboradores podem praticar e desenvolver habilidades, como escuta ativa, resolução de conflitos e negociação, em um ambiente virtual seguro e realista. A utilização da RV na formação de competências transversais pode promover uma maior empatia entre os colaboradores, expondo-os a cenários únicos e imersivos que, de outra forma, permaneceriam fora do seu alcance.
Treinamento de segurança – Acidentes de trabalho custam vidas e danos à reputação. Os comerciantes profissionais, assim como os colaboradores de serviços públicos, podem treinar com segurança com RV para adquirir as habilidades necessárias para prevenir acidentes e melhorar os registros de segurança.
Fonte: https://elearningindustry.com/
