Embora sejamos obcecados por aprendizado, entendemos que o aprendizado pode não estar no topo da lista de tarefas de todos. No entanto, como profissionais de T&D, é nosso trabalho garantir que nossos colegas estejam engajados e animados com o aprendizado — e que eles reconheçam seu valor.

Por que é importante ter alunos mais engajados?

Alunos mais engajados significam melhores resultados e colaboradores mais felizes. É um ganho para todos os envolvidos!

Então, quais são os principais benefícios de alunos engajados?

• Maior retenção de conhecimento
• Melhoria do moral e da motivação geral
• Desenvolvimento pessoal aprimorado (dentro e fora do trabalho)
• Colaboradores mais calmos e contentes
• Melhor espírito de equipe e colaboração
• O potencial dos “influenciadores da aprendizagem” para melhorar sua cultura de aprendizagem
• Melhores resultados de aprendizagem e melhores resultados comerciais
• Investir em experiências de aprendizagem envolventes e construir uma forte cultura de aprendizagem não é apenas uma estratégia de negócios; é um caminho para criar um ambiente de trabalho próspero, dinâmico e inovador.

Como podemos melhorar o envolvimento dos alunos e progredir nisso?

O engajamento do aluno acontece em 3 níveis diferentes. Para garantir que você esteja começando a progredir com o engajamento de aprendizagem, é necessário ter certeza de que está atendendo a todos os três. Veja como:

1. Cognitivo

Para realmente se envolver com uma experiência de aprendizado, é preciso se sentir mentalmente desafiado. É essencial garantir que sua entrega seja interessante — mesmo que o tópico de aprendizado não seja particularmente emocionante.

Considere estes fatores:

• Seu conteúdo de aprendizagem é atraente e relevante?
• Existe um benefício e valor claros para o aluno?
• Existe um objetivo claro?
• O aluno está sendo desafiado?
• As tarefas são autênticas e confiáveis?

Adaptar experiências de aprendizagem às necessidades, habilidades e experiências individuais pode aumentar muito o engajamento. Use análise de dados para entender o comportamento do aluno e projetar caminhos de aprendizagem personalizados que atendam a diferentes níveis de conhecimento ou confiança. Essa abordagem não apenas mantém os alunos motivados, mas também garante que o aprendizado seja relevante e imediatamente aplicável às suas funções.

2. Emocional

Devemos ser atraídos para uma experiência de aprendizagem de uma forma que nos faça sentir confortáveis e valorizados. É importante garantir que os alunos se sintam seguros e apoiados, por exemplo, certificando-se de que seu gerente apoia a aprendizagem. Você também pode considerar se o ambiente de aprendizagem está configurado para ser um lugar seguro para falhar — eles têm espaço para respirar se as coisas ficarem difíceis ou é uma chance de tentar algo difícil em um ambiente sem riscos?

Além disso, é uma experiência agradável?

Vamos analisar isso:

• Parece relevante, divertido e interessante?
• Combina com o tom do ambiente de trabalho?
• Você já pensou em como isso pode fazer o aluno se sentir?

Aproveitar a tecnologia pode aumentar significativamente o engajamento do aluno aqui também. Considere incorporar elementos interativos como gamificação, simulações e plataformas de aprendizagem social onde os alunos podem colaborar e compartilhar insights. A Realidade Virtual e Aumentada também pode fornecer experiências imersivas que tornam o aprendizado mais envolvente e impactante.

3. Comportamental

Por fim, precisamos nos sentir confiantes de que podemos aplicar o que aprendemos. Experiências de aprendizado envolventes permitem que os alunos pratiquem as ações e comportamentos corretos. Considere:

• Os alunos podem controlar seu próprio caminho através do aprendizado?
• Os alunos conseguem navegar pelo aprendizado facilmente e em seu próprio ritmo?
• É fácil encontrar o conteúdo que eles precisam?

Inclua estratégias de aprendizagem ativas para que os alunos possam utilizar suas habilidades recém-descobertas. Há momentos para refletir ou compartilhar ideias? Você considerou questionários ou outros métodos para testar a compreensão e reforçar o conhecimento?

Feedback e reconhecimento oportunos desempenham um papel crucial na manutenção do engajamento do aluno. O feedback construtivo ajuda os alunos a entender seu progresso e áreas para melhoria, enquanto o reconhecimento de seus esforços e conquistas aumenta o moral e a motivação. Crie um ciclo de feedback onde os alunos se sintam ouvidos e valorizados, e suas contribuições sejam reconhecidas.

Considerações finais

Sabemos que o papel do aprendizado na experiência do colaborador é significativo. Colaboradores felizes podem fazer toda a diferença no local de trabalho. Eles também fazem com que clientes, parceiros de negócios, fornecedores e colegas de trabalho se sintam bem por estarem associados à organização.

Em última análise, criar uma forte cultura de aprendizagem por meio de um aprendizado eficaz e envolvente é uma maneira infalível de fazer sua organização progredir.

Colaboradores mais felizes têm melhor desempenho, e uma força de trabalho feliz beneficia a todos — incluindo seus clientes! Investir em experiências de aprendizado envolventes não é apenas uma estratégia de negócios; é um caminho para criar um local de trabalho próspero, dinâmico e com visão de futuro.

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Fonte: Elearningindustry.com
Imagem: Freepik

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