As redes sociais são a principal fonte de informações que as pessoas consomem diariamente, por isso é uma ótima ideia aproveitá-las da melhor maneira possível. Muitas organizações já as utilizam como meio de treinar seus funcionários, ajudá-los a se comunicar melhor entre si ou encontrar material relevante para seus treinamentos.
1 – Integração
As chamadas de vídeo podem ser usadas para recrutar novos contratados. Além disso elas servem para dar aos novos funcionários uma visão de como é a empresa, fazendo uma tour de vídeo por toda a organização, apresentá-los às partes interessadas, aos seus superiores e também aos seus colegas de trabalho, para mostrar-lhes a rotina diária na organização, e muito mais, dependendo de como a organização escolhe usar o serviço de streaming ao vivo.
Os aplicativos de mensagens são usados para criar grupos dedicados a T&D, onde os alunos podem discutir os cursos que fizeram, quaisquer pontos específicos sobre seu treinamento, compartilhar arquivos ou imagens relacionadas ao treinamento, ou apenas obter conhecer outros colegas de trabalho fazendo os mesmos cursos que eles. Servem como um ótimo espaço de reunião virtual para funcionários interessados em discutir seu treinamento e uma ferramenta para impulsionar a formação de equipes, bem como o aprendizado colaborativo.
3 – Compartilhar conhecimento e ideias
Para realmente criar uma cultura de compartilhamento de conhecimento na organização, os funcionários precisam ser incentivados a usar todas as plataformas populares de mídia social para compartilhar ideias, e não apenas Facebook, LinkedIn e WhatsApp. Pinterest e Tumblr são plataformas populares que podem ser usadas para postar texto, fotos, vídeos, links, bem como seguir blogs relacionados a treinamento ou tópicos de treinamento, o que aumenta o envolvimento e dá aos alunos um local acessível para buscar conteúdo relevante para seu treinamento e desenvolvimento . Também motiva os alunos a realmente procurarem bons conteúdos relacionados ao seu treinamento e publicá-los, o que aumenta o aprendizado.
4 – Identificar tópicos e conceitos importantes
Incentive o uso de hashtags do Twitter e Instagram para que os alunos encontrem mais facilmente tweets sobre os tópicos e conceitos que procuram. Eles devem ser usados livremente por funcionários / alunos para falarem sobre seu treinamento, postarem vídeos pós-treinamento, infográficos e imagens, como bem como as principais conclusões de cada curso que eles fazem.
6 – Criar um burburinho em torno de novos cursos
As redes sociais podem e devem ser usadas para divulgar os cursos de aprendizagem digital internamente, enviando postagens e notificações para funcionários / alunos sobre novos e futuros cursos no portal de aprendizagem ou aplicativo da organização. Não se esqueça de incluir links que permitam que os alunos acessem diretamente o curso.
T&D e as Redes Sociais
Treinamento e Desenvolvimento é um campo inextricavelmente ligado aos humanos e à tecnologia. Assim, com o avanço da tecnologia e, consequentemente, mudando o comportamento humano em relação a essa tecnologia, a área de T&D deve estar sempre em movimento para incorporar esses avanços tecnológicos em si mesmo para ajudar os humanos a aprender melhor. A redes sociais já existe há muito tempo e, se sua organização não a está usando em todo o seu potencial, infelizmente você está prestando um grande desserviço a si mesmo. Não vai demorar muito para mudar isso, então faça agora!
Fonte: https://elearningindustry.com/
